9.1 Tagatud muutuvtasu

Tagatud muutuvtasu võib esineda mitmes vormis, näiteks tagatud preemia, tervituspreemia, liitumispreemiana jne, ning seda võib määrata kas sularahas või instrumentides.

Uue töötaja töölevõtmisel direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 1 punkti e kohaselt tagatud muutuvtasu määramisel ei tohi investeerimisühingud tagada muutuvtasu pikemaks ajaks kui esimeseks tööaastaks. Tagatud muutuvtasu on erandlik ja seda saab maksta ainult siis, kui investeerimisühingul on tugev kapitalibaas kooskõlas siinsete suunistega.

Investeerimisühing võib määrata tagatud muutuvtasu ühele ja samale töötajale ainult ühe korra. Seda nõuet tuleks arvestada ka konsolideeritud tasandil ning see hõlmab olukordi, kus EBA Public

töötaja saab samalt investeerimisühingult või teiselt konsolideerimise alla kuuluvalt ettevõttelt uue lepingu.

Seda muutuvtasu osa tagava korra osana võivad investeerimisühingud otsustada, et ei kohalda tagatud muutuvtasu suhtes muutuvtasu hilisemat tagasinõudmist. Investeerimisühingud võivad maksta kogu summa välja sularahas, mida ei lükata edasi.