9.1 Garantuotas kintamasis atlygis

Garantuotas kintamasis atlygis gali būti kelių formų, pvz., „garantuota premija“, „priėmimo prem ija“, „pasirašymo prem i ja“, „minimali premija“ ar kt., ir gali būti skiriamas pinigais arba priemonėmis.

Kai investicinės įmonės garantuotą kintamąjį atlygį pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 1 dalies e punktą skiria samdydama nauj u s darbuotoj u s, joms neleidžiama kintamojo atlygio garantuoti ilgesniam nei pirmieji darbo metai laikotarpiui. Garantuotas kintamasis atlygis teikiamas išimties tvarka ir yra įmanomas tik tada, kai investicinė įmonė turi patikimą kapitalo bazę pagal šias gaires.

Garantuotą kintamąjį atlygį tam pačiam darbuotojui investicinė įmonė turėtų skirti tik vieną kartą. Šį reikalavimą taip pat reikėtų taikyti konsoliduotu lygmeniu, įskaitant ir tuos atvejus, kai ta pati investicinė įmonė arba kita konsoliduojama įmonė su darbuotoju pasirašo naują sutartį.

Pagal šios kintamojo atlygio dalies garantavimo sąlygas investicinės įmonės gali nuspręsti garantuotam kintamajam atlygiui netaikyti reikalavimų dėl sumažinimo ir susigrąžinimo procedūrų. Investicinės įmonės gali visą sumą sumokėti pinigais, išmokos neatidėdamos.