9.1 Zajamčeni variabilni prejemek

Obstajajo različne oblike zajamčenega variabilnega prejemka, na primer „zajamčeni bonus“, „bonus dobrodošlice“, „bonus ob zaposlitvi“, „minimalni bonus“, ki se lahko dodelijo v denarju ali instrumentih.

Kadar se zajamčeni variabilni prejemek dodeli v skladu s členom 32(1)(e) Direktive (EU) 2019/2034 ob zaposlitvi novih zaposlenih, investicijska podjetja variabilnega prejemka ne smejo zagotoviti z a dlje kot za prvo leto zaposlitve. Zajamčeni variabilni prejemki so izjema in se lahko v skladu s temi smernicami izplačujejo le, če ima investicijsko podjetje močno kapitalsko osnovo.

Investicijska podjetja lahko zajamčeni variabilni prejemek enemu zapos lenemu dodelijo le enkrat. Ta zahteva bi morala veljati tudi na konsolidirani ravni ter vključuje razmere, v katerih zaposleni prejme novo pogodbo od istega investicijskega podjetja ali od drugega investicijskega podjetja, zajetega v obseg konsolidacije.

Kot del dogovorov, s katerimi se zagotovi ta del variabilnega prejemka, se lahko investicijska podjetja odločijo, da ne bodo uveljavila zahtev glede dogovorov o sistemu malusa in vračilu sredstev za zajamčeni variabilni prejemek. Celotni znesek lahko izplač ajo v denarju, ki ni odložen. EBA Public