9.1 Gegarandeerde variabele beloning

Gegarandeerde variabele beloning kan diverse vormen aannemen, zoals een “gegarandeerde bonus”, een “welkomstbonus”, een “bonus bij indiensttreding”, een “minimumbonus” enz. en kan in geldmiddelen of in instrumenten worden toegekend.

Wanneer beleggingsondernemingen bij het in dienst nemen van nieuwe personeelsleden een gegarandeerde variabele beloning overeenkomstig artikel 32, lid 1, onder e), van Richtlijn EBA Public

(EU) 2019/2034 toekennen, is het hun niet toegestaan een variabele beloning te garanderen voor een langere periode dan het eerste jaar van het dienstverband. Gegarandeerde variabele beloning is uitzonderlijk en kan alleen voorkomen wanneer de beleggingsonderneming een sterke kapitaalbasis heeft in overeenstemming met deze richtsnoeren.

Beleggingsondernemingen mogen een gegarandeerde variabele beloning slechts één keer aan hetzelfde personeelslid toekennen. Deze eis geldt ook op geconsolideerd niveau en voor situaties waarin personeelsleden een nieuw contract krijgen van dezelfde beleggingsonderneming of van een andere onderneming binnen het consolidatiebereik.

Als onderdeel van de regelingen voor het garanderen van dit deel van de variabele beloning mogen beleggingsondernemingen besluiten om de vereisten ten aanzien van malus- en terugvorderingsregelingen niet toe te passen op de gegarandeerde variabele beloning. Beleggingsondernemingen mogen het volledige bedrag direct in geldmiddelen uitbetalen.