9.1 Garanteret variabel aflønning

Garanteret variabel aflønning kan antage forskellige former, såsom en "garanteret bonus", "velkomstbonus", "ansættelsesbonus", "minimumsbonus" osv., og kan tildeles i likvider eller i form af instrumenter.

Når garanteret variabel aflønning tildeles i overensstemmelse med artikel 32, stk. 1, litra e), i direktiv (EU) 2019/2034 i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere, må investeringsselskaberne ikke garantere variabel aflønning efter det første ansættelsesår. Garanteret variabel aflønning er ekstraordinær og kan kun forekomme, hvis investeringsselskabet har et stærkt kapitalgrundlag i overensstemmelse med disse retningslinjer.

Investeringsselskaberne bør kun tildele den samme medarbejder garanteret variabel aflønning én gang. Dette krav bør også overholdes på et konsolideret niveau og omfatter situationer, hvor en medarbejder modtager en ny kontrakt fra det samme investeringsselskab eller et andet investeringsselskab, som er omfattet af konsolideringen.

Investeringsselskaberne kan som en del af de ordninger, der garanterer dette element af variabel aflønning, beslutte ikke at anvende kravene til fradrags- og tilbagebetalingsprocedurer på garanteret variabel aflønning. Investeringsselskaberne kan udbetale det fulde beløb i ikkeudskudte likvider.