9.1 Remunerazione variabile garantita

La remunerazione variabile garantita può assumere diverse forme, quali «bonus garantito», «bonus di benvenuto», «bonus di ingresso», «bonus minimo» ecc., e può essere riconosciuta in contanti o in strumenti.

Quando riconoscono la remunerazione variabile garantita ai sensi dell’articolo 32, paragrafo 1, lettera e), della direttiva (UE) 2019/2034 al momento dell’assunzione di nuovo personale, le imprese di investimento non sono autorizzate a garantire una remunerazione variabile per un periodo di durata superiore al primo anno di occupazione. La remunerazione variabile garantita ha carattere eccezionale e può essere accordata solo a condizione che l’impresa di investimento disponga di una base di capitale solida, in linea con i presenti orientamenti.

Le imprese di investimento dovrebbero riconoscere una sola volta la remunerazione variabile garantita allo stesso membro del personale. Tale requisito dovrebbe applicarsi anche a livello consolidato e comprende situazioni in cui il personale riceve un nuovo contratto dalla stessa impresa di investimento o da un’altra impresa nell’ambito del consolidamento.

Nell’ambito dei dispositivi che garantiscono questa parte della remunerazione variabile, le imprese di investimento possono decidere di non applicare i requisiti in materia di dispositivi di malus e restituzione (« clawback ») alla remunerazione variabile garantita. Le imprese di investimento possono erogare l’intero importo in contanti senza differimento. EBA Public