9.1 Zaručená pohyblivá složka odměny

Zaručená pohyblivá složka odměny může mít několik podob, např. „zaručené odměny“, „uvítacího bonusu“, „odměny při nástupu“, „minimální odměny“ atd., a může být přiznána v hotovosti nebo ve formě nástrojů.

Při přiznávání zaručené pohyblivé složky odměny v souladu s čl. 32 odst. 1 písm. e) směrnice (EU) 2019/2034 v rámci náboru nových pracovníků nesmí investiční podnik zaručit pohyblivou složku odměny na dobu delší, než je první rok pracovního poměru. Zaručená pohyblivá složka odměny je výjimečná a může se použít pouze v případě, že má investiční podnik silný kapitálový základ v souladu s těmito obecnými pokyny.

Investiční podniky by zaručenou pohyblivou složku odměny měly určitému pracovníkovi přiznat pouze jednou. Tento požadavek by měl rovněž platit na konsolidované úrovni a zahrnuje také situace, kdy pracovník obdrží od téhož investičního podniku nebo jiného podniku, na který se vztahuje konsolidace, novou smlouvu.

V rámci ujednání, která zaručují tuto část pohyblivé složky odměny, se investiční podniky mohou rozhodnout neuplatňovat na zaručenou pohyblivou složku odměny požadavky týkající se ustanovení upravujících malus a zpětné vymáhání. Investiční podniky mohou plnou výši vyplácet v hotovosti bez odložené splatnosti.