9.1 Εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές

Οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές, όπως «εγγυημένο bonus», «bonus πρόσληψης στο πιστωτικό ίδρυμα», «ελάχιστο bonus» κ.λπ. και μπορούν να καταβληθούν είτε σε μετρητά είτε υπό μορφή άλλων μέσων.

Κατά τη χορήγηση εγγυημένων μεταβλητών αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 32 παράγραφος 1 στοιχείο ε) της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034, όταν προσλαμβάνεται νέο προσωπικό, οι επιχειρήσεις επενδύσεων δεν επιτρέπεται να εγγυώνται τις μεταβλητές αποδοχές για διάστημα μεγαλύτερο του πρώτου έτους απασχόλησης. Οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές έχουν εξαιρετικό χαρακτήρα και η χορήγησή τους είναι δυνατή όταν η επιχείρηση επενδύσεων έχει ισχυρή κεφαλαιακή βάση σύμφωνα με τις παρούσες κατευθυντήριες γραμμές.

Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να χορηγούν εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές μόνο μία φορά στο ίδιο μέλος του προσωπικού. Η παρούσα απαίτηση θα πρέπει επίσης να εφαρμόζεται σε ενοποιημένο επίπεδο και περιλαμβάνει περιπτώσεις κατά τις οποίες κάποιο μέλος του προσωπικού υπογράφει νέα σύμβαση με την ίδια ή άλλη επιχείρηση επενδύσεων η οποία εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της ενοποίησης.

Στο πλαίσιο των ρυθμίσεων που εγγυώνται αυτό το μέρος των μεταβλητών αποδοχών, οι επιχειρήσεις επενδύσεων μπορούν να μην εφαρμόσουν τις ρυθμίσεις malus ή τις ρυθμίσεις περί επιστροφής αμοιβών στις εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές. Οι επιχειρήσεις επενδύσεων μπορούν να καταβάλλουν το πλήρες ποσό ως μη αναβαλλόμενη αμοιβή σε μετρητά.