9.1 Garantētā atalgojuma mainīgā daļa

Garantētā apmēra atalgojuma mainīgajai daļai var būt vairākas formas, piemēram, “garantētā piemaksa”, “sagaidīšanas piemaksa”, “pieteikšanās piemaksa”, “minimālā piemaksa” u.c., un var tikt piešķirta gan skaidrā naudā, gan ar instrumentu starpniecību.

Piešķirot garantētā apmēra atalgojuma mainīgo daļu saskaņā ar Direktīvas (ES) 2019/2034 32. panta 1. punkta e) apakšpunktu, pieņemot darbā jaunu darbinieku, ieguldījumu brokeru sabiedrībām nav atļauts garantēt atalgojuma mainīgo daļu ilgāk par pirmo nodarbinātības gadu. Garantēta apmēra atalgojuma mainīgā daļa ir izņēmuma gadījums un var tikt piemērots tikai tad, ja ieguldījumu brokeru sabiedrībai ir stabila kapitāla bāze saskaņā ar šīm pamatnostādnēm.

Ieguldījumu brokeru sabiedrībām būtu jāpiešķir garantētā atalgojuma mainīgā daļa vienam darbiniekam tikai vienu reizi. Šī prasība būtu jāpiemēro arī konsolidētā līmenī un tā ietver gadījumus, kad darbinieks saņem jaunu līgumu no tās pašas ieguldījumu brokeru sabiedrības vai citas sabiedrības konsolidācijas ietvaros.

Ieguldījumu brokeru sabiedrības nevar piemērot atliktās summas un izmaksāto summu atgūšanas mehānismu prasības garantētajai atalgojuma mainīgajai daļai kā daļu no mehānismiem, kas garantē šo atalgojuma mainīgo daļu. Ieguldījumu brokeru sabiedrības var izmaksāt visu summu ar neatliktu skaidras naudas maksājumu.