8. Täiendavad nõuded teabe esitamiseks soolise palgalõhe kohta

Investeerimisühingud, kes osalevad soolise palgalõhe võrdlusuuringus, peaksid arvutama soolise palgalõhe individuaalselt, arvestades kõiki oma töötajaid, sealhulgas samas liikmesriigis asuvates filiaalides töötavaid töötajaid, kes tegutsevad valdavalt selles liikmesriigis, kus investeerimisühing on asutatud. Peamiselt muus liikmesriigis või kolmandas riigis asuvates filiaalides töötavaid töötajaid ei tohiks arvutamisel arvestada.

Investeerimisühingud peaksid koostama kõigi töötajate nimekirja ja määrama, kes töötajatest tuleks kaasata soolise palgalõhe arvutusse kooskõlas järgmiste kriteeriumidega.

• a. Sooline palgalõhe tuleks arvutada nende töötajate kohta, kes on töötajad majandusaasta lõpus, st töötajaid, kes on majandusaasta jooksul investeerimisühingust lahkunud, siinkohal ei arvestata.
• b. Töötajad, kes saavad oma tavapärasest aasta kogutöötasust vähem, sest olid eelarveaasta lõpus mis tahes vormis vanemapuhkusel, pikaajalisel haiguspuhkusel või pikaajalisel eripuhkusel, tuleks sellest välja jätta; pikaajalise puhkusena tuleks mõista vähemalt kolm kuud järjest kestvat puhkust.
• c. Seejuures ei tohiks arvestada töötajaid, kes on tööle võetud majandusaasta viimasel kolmel kuul.
• d. Juhtimisfunktsiooni täitvaid juhtorgani liikmeid tuleks käsitada töötajate ja kindlaksmääratud töötajatena.
• e. Arvutamisel ei tohiks arvestada järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani liikmeid, v.a kui nad on töötajate esindajad.
• f. Järelevalvefunktsiooni täitvad juhtorgani liikmed, kes on töötajate esindajad, tuleks arvestada arvutamisel töötajatena ja neid tuleks arvestada kindlaksmääratud töötajate EBA Public

arvutamisel ainult siis, kui nad on kindlaksmääratud töötajad selle funktsiooni alusel, mida nad täidavad töötajatena.

Sooline palgalõhe tuleks arvutada meeste ja naiste keskmise töötasu vahena, väljendatuna protsendina meeste keskmisest töötasust. Investeerimisühingud peaksid arvutamisel kasutama töötajate aasta brutotöötasu täistööaja ekvivalendi alusel. Kooskõlas EBA suunistega usaldusväärse tasustamispoliitika kohta peaksid investeerimisühingud soolise palgalõhe arvutamisel arvestama kogu makstavat töötasu ja ka tööaja korraldust, aastapuhkusi ning muid rahalisi ja mitterahalisi hüvitisi, arvestades järgmise punkti sätteid.

Iga töötaja kohta, kes tuleks lisada soolise palgalõhe arvutusse vastavalt punktile 40, peaks investeerimisühing leidma nende aasta brutotöötasu põhi- ja muutuvtasu summana, arvestades järgmist:

• a. Mitterahalisi hüvesid (nt ametiauto, intressita laenud, ettevõtte tasuta lasteaed jne) tuleks arvestada nende maksustatava rahalise ekvivalendina.
• b. Kõigi töötajate korrapäraseid pensionimakseid ja tervisekindlustust ei tohiks arvestada. Arvestada tuleks võtta vabatahtlikke pensionihüvitisi.
• c. Arvutamise aluseks oleva majandusaasta jooksul lõppenud tulemusperioodide eest makstud muutuvtasu tuleks kasutada täies ulatuses, isegi kui need on seotud tulemusperioodidega, mis on pikemad kui üks aasta.
• d. Tagatud muutuvtasu (stardiboonus) ja lahkumishüvitisi (nt kui töötaja leping ei ole majandusaasta lõpus veel lõppenud) ei tohiks arvutamisel arvestada.
• e. Töötajate kohta, kes on töötanud osalise tööajaga, sealhulgas osa majandusaastast, või kes ei ole töötanud kogu majandusaastat või kes on olnud osa aastast muul puhkusel (nt palgata või vanemapuhkusel), tuleks muutuv- ja põhitasu aasta kogusumma leida parimal võimalikul viisil, mida töötajad oleksid saanud, kui neile oleks makstud kogu majandusaasta eest täistööaja alusel. Investeerimisühingud võivad need summad arvutada, ekstrapoleerides töötasu, nt osalise tööajaga töötamise eest, aasta brutotöötasuks täistööajaga aastas (nt 50% osalise tööajaga lepingu alusel töötavate töötajate töötasu korrutatakse teguriga 2, et saada aasta täistööaja töötasu).

Investeerimisühingud peaksid arvutama soolise palgalõhe kõigi töötajate (sealhulgas individuaalselt kindlaksmääratud töötajate) ja eraldi nende kindlaksmääratud töötajate kohta. Investeerimisühingud peaksid kooskõlas riigisisese õiguse ja isikuandmete kaitse üldmäärusega tegema kõik mõistlikud jõupingutused oma töötajate soo määramiseks. Investeerimisühingud võivad jätta välja töötajad, kelle sugu ei ole võimalik kindlaks teha.

Vähemalt 250 töötajaga investeerimisühingud peaksid arvutama soolise palgalõhe oma kogutöötasu iga kvartiili kohta ja kokku. Alla 250 töötajaga investeerimisühingud peaksid esitama soolise palgalõhe ainult kõigi töötajate koguarvu põhjal. Vähemalt 250 kindlaksmääratud töötajaga investeerimisühingud peaksid arvutama soolise palgalõhe oma kogutöötasu iga kvartiili EBA Public

kohta ja kokku. Alla 250 kindlaksmääratud töötajaga investeerimisühingud peaksid esitama soolise palgalõhe ainult kindlaksmääratud töötajate koguarvu põhjal.

Investeerimisühingud peaksid arvutama soolise palgalõhe iga soo esindatuse alusel meeste ja naiste töötajate protsendina vastavalt kõigi töötajate ja kindlaksmääratud töötajate arvu alusel – kui see on asjakohane vastavalt punktile 45 – kvartiili kohta, kusjuures meeste ja naiste esindatuse protsendid kokku peaksid asjakohasel juhul olema 100,00% iga arvutatud kvartiili kohta ning kõigi töötajate ja kindlaksmääratud töötajate koguarvu kohta.

Sooline palgalõhe brutotöötasu alusel tuleks väljendada mees- ja naistöötajate palgatasemete erinevusena:

• a. meeste keskmise töötasu ja naiste keskmise töötasu vahena, väljendatuna protsendina meeste keskmisest töötasust; ja
• b. meeste mediaantöötasu ja naiste mediaantöötasu vahena, väljendatuna protsendina meeste mediaantöötasust.⁶

⁶ Sooline palgalõhe protsentides = (meeste keskmine töötasu – naiste keskmine töötasu) × 100 / meeste keskmine töötasu

Investeerimisühingud peaksid arvutuse koostamisel järgima järgmisi juhiseid.

• a. Töötajate töötasud (sõltumata soost) tuleks järjestada summa järgi, alustades väikseimast summast. Iga töötajale makstava töötasu summa tuleks määrata mees- või naistöötajale ning märkida, kas töötaja on kindlaksmääratud töötaja või mitte.
• b. Töötajad, kelle sugu on muu kui mees või naine, tuleks määrata selle soo alla, millega nad end identifitseerivad, või kui see ei ole teada või kui see erineb meessoost või naissoost, tuleks nad määrata soo (mees- või naissugu) alla, mille töötajate koguarv on väiksem.
• c. Koostatud töötajate nimekiri tuleks jagada kvartiilideks, kui see on punkti 45 kohaselt asjakohane.
• d. Tuleks arvutada kõigi mees- ja naistöötajate ning eraldi kindlaksmääratud mees- ja naistöötajate töötasu mediaan ja keskmine – kokku ja asjakohasel juhul vastavalt punktile 45 iga kvartiili kohta.

Kõik arvud tuleks väljendada protsentides kahe kümnendkohaga (nt „17,23%“ või „–17,23%“, kui väärtus on negatiivne). Kui kategooria soolist palgalõhet ei saa arvutada, sest selles on ainult naistöötajad, tuleks V lisa andmepunktile anda väärtus „N/A“, ainult meestöötajate korral peaks tulemus olema 100,00%.