liikmete kollektiivse sobivuse hindamine

Kui asjakohane, peaksid varapõhiste tokenite emitendid ja krüptovarateenuse osutajad hindama kollektiivsete asjakohaste teadmiste, oskuste ja kogemuste hindamisel juhtimisorgani koosseisu ja vajaduse korral järelevalvefunktsiooni eraldi.

Asjakohaste kollektiivsete teadmiste, oskuste ja kogemuste hindamisel tuleks võrrelda juhtorgani vastavaid teadmisi, oskusi ja kogemusi, mis on vajalikud igasuguse äritegevuse, sh äriühingu organisatsiooniliste aspektide ja alusprotsesside teostamiseks, ning juhtorgani tegelikke kollektiivseid teadmisi ja kogemusi.

Juhtorgani vastavate kollektiivsete teadmiste, oskuste ja kogemuste hindamisel peaks varapõhiste tokenite emitent või krüptovarateenuse osutaja esmalt hindama kõiki üksikuid liikmeid, seostama tulemused äritegevusega ja tegema kindlaks, kas juhtorganil on kõigi vastavate tegevuste jaoks kollektiivselt piisavad teadmised, oskused ja kogemused, et tagada juhtorgani tõhus toimimine.

Juhtorgani koosseis peaks tagama, et kollektiivsed otsustusprotsessid hõlmavad asjakohast arutelu, vaidlustamist ja järelevalvet. Selleks peaks iga valdkonna teadmistega liikmete arv olema piisav, et saaks pidada otsusteni viivaid arutelusid.

Varapõhiste tokenite emitent või krüptovarateenuse osutaja peaks hindama juhtorgani kollektiivset sobivust oma krüptovaraturgude määrusest tulenevate ülesannete täitmiseks ja dokumenteerima tulemused, kasutades alusena kas:

• a. I lisas esitatud sobivusmaatriksi vormi, mida on kohandatud, võttes arvesse punktis C.1 kirjeldatud kriteeriume; või
• b. oma asjakohast metoodikat, mis on kooskõlas käesolevates suunistes sätestatud kriteeriumidega.