C.2.2. Atbilstošas individuālas zināšanas, iemaņas un pieredze

Novērtējot atbilstošās kolektīvās zināšanas, iemaņas un pieredzi, ja nepieciešams, APŽ emitents vai KAPS atsevišķi novērtē vadības struktūras sastāvu tās vadības funkciju veikšanai un – attiecīgā gadījumā – tās uzraudzības funkciju veikšanai.

K olektīvo zināšanu, iemaņu un pieredzes atbilstības novērtējumā vadības struktūras atbilstīgās k olektīvās zināšanas, iemaņas un pieredzi, kas nepieciešama visu darījumdarbību veikšanai,

• t. sk. tās organizatoriskajiem aspektiem un pamatprocesiem, salīdzina ar vadības struktūras faktiskajām kolektīvajām zināšanām un pieredzi.

Novērtējot vadības struktūras kolektīvo atbilstīgo zināšanu, iemaņu un pieredzes līmeni, APŽ emitents vai KAPS vispirms novērtē visus individuālos locekļus, kartējot rezultātus pēc darījumdarbībām un konstatējot, vai attiecībā uz visām šādām darbībām vadības struktūrai kolektīvi ir atbilstošas zināšanas, iemaņas un pieredze, lai nodrošinātu efektīvu vadības struktūras darbību.

Vadības struktūras sastāvs nodrošina, ka kolektīvie lēmumu pieņemšanas procesi ietver atbilstošas diskusijas, apstrīdēšanu un pārraudzību. Šajā nolūkā katrā jomā jābūt pietiekamam locekļu skaitam ar tādām zināšanām, kuras ļauj apspriest pieņemtos lēmumus.

APŽ emitents vai KAPS veic vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējumu, lai veiktu savus pienākumus saskaņā ar KAT, un rezultātus dokumentē, izmantojot vienu no sekojošiem :

• a) pamatojoties uz šo pamatnostādņu I pielikumā iekļauto piemērotības matricas veidni, kuru pielāgo, ņemot vērā šo pamatnostādņu C.1. iedaļā aprakstītos kritērijus; vai
• b) savu atbilstīgo metodiku saskaņā ar šajās pamatnostādnēs noteiktajiem kritērijiem.