emitenții de TRA

Dacă este cazul, la evaluarea colectivă a cunoștințelor, competențelor și experienței adecvate, emitentul de TRA sau FSCA - ul trebuie să evalueze separat componența organului de conducere în funcțiile de conducere și, după caz, în funcțiile de supraveghere.

Evaluarea cunoștințelor, competențelor și experienței colective corespunzătoare trebuie să ofere o comparație între cunoștințele, competențele și experiența corespunzătoare ale organului de conducere necesare pentru desfășurarea tuturor activităților de afaceri, inclusiv aspectele organizatorice și procesele subiacente, și cunoștințele și experiența colectivă efectivă a organului de conducere.

Când evaluează cunoștințele, competențele și experiența colective adecvate ale organului de conducere, emitentul de TRA sau FSCA - ul trebuie să evalueze mai întâi toți membrii individuali, să coreleze rezultatele cu activitățile de afaceri și să stabilească faptul că, pentru toate aceste activități, organul de conducere are, în mod colectiv, cunoștințele, competențele și experiența adecvate pentru a asigura buna funcționare a organului de conducere.

Componența organului de conducere trebuie să asigure că procesele de decizie colective implică discuții, provocări și supraveghere adecvate. În acest scop trebuie să existe un număr suficient de membri cu cunoștințe în fiecare domeniu pentru a permite discutarea deciziilor care trebuie luate.

Emitentul de TRA sau FSCA - ul trebuie să efectueze o evaluare a adecvării colective a organului de conducere pentru a - și îndeplini atribuțiile în temeiul MiCA și să documenteze rezultatele printr - una din următoarele metode:

• a. modelul matricei de adecvare inclus în anexa I ca bază și adaptarea lui luând în considerare criteriile descrise în secțiunea C.1; sau
• b. propria metodologie adecvată, conform criteriilor stabilite în ghid.