Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione, divario retributivo di genere e rapporti più elevati approvati ai sensi della direttiva 2013/36/UE

1. Panoramica

1. Ambito degli enti da includere negli esercizi di analisi comparativa dei dati

1.1 Ambito degli enti soggetti alla raccolta dei dati sulle remunerazioni

1.2 Ambito degli enti soggetti alla raccolta di dati sul divario retributivo di genere

1.3 Ambito degli enti soggetti all’analisi comparativa dei rapporti più elevati approvati

2. Trasmissione dei dati per il benchmarking alle autorità competenti

3. Trasmissione all’ABE dei dati per il benchmarking

3.1. Elenco degli enti inclusi negli esercizi di benchmarking

3.2. Trasmissione dei dati all’ABE

4. Specifiche generali per la trasmissione dei dati per il benchmarking

5. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni

5.1. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni

nell’allegato II

5.2. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni

nell’allegato III

6. Istruzioni aggiuntive per i dati sul divario retributivo di genere

nell’allegato IV

7. Qualità dei dati

Allegato I – Informazioni generali e informazioni sulle remunerazioni di tutto il personale

Denominazione dell’ente/del gruppo Denominazione L’ente beneficia della deroga di cui all’articolo 94, paragrafo 3, lettera a) della direttiva 2013/36/UE a Sì/no livello di ente? Esercizio finanziario per cui è riconosciuta la remunerazione (anno N) Anno

Organo di Organo di Investment Retail Asset Funzioni Funzioni di Tutto il personale Tutto il gestione nella gestione nella banking banking management aziendali controllo delle filiazioni restante sua funzione sua funzione di indipendenti soggette a un personale di gestione quadro retributivo supervisione specifico (¹ ) strategica

Numero di membri del personale (numero di persone) Numero complessivo di membri del personale, in ETP (² )

Utile (in EUR) netto (³ ) totale nell’anno N

Importo totale in EUR (ad esempio 123 456 789,00)

Totale dei dividendi (o di distribuzioni analoghe) pagati Importo totale in EUR per l’anno N (in EUR) Remunerazione complessiva (EUR) Di cui: remunerazione variabile (in EUR) Di cui: remunerazione fissa (EUR)

(¹ ) Si tratta del personale delle imprese di investimento, degli organismi d’investimento collettivo in valori mobiliari o dei gestori di fondi di investimento alternativi che sono soggetti a un quadro retributivo specifico ai sensi degli atti dell’Unione.

(² ) I numeri dei membri del personale dovrebbero essere espressi come equivalenti a tempo pieno (ETP) e basarsi sui numeri dei membri del personale alla fine dell’anno, conformemente ai loro accordi individuali sull’orario di lavoro.

(³ ) Gli utili netti dovrebbero basarsi sul sistema contabile utilizzato per le segnalazioni obbligatorie. Per i gruppi, si tratta dell’utile (o della perdita) sulla base dei conti consolidati. EBA Public

Allegato II – Informazioni aggiuntive sulla remunerazione del personale più rilevante

Denominazione dell’ente/del gruppo: Denominazione

Esercizio finanziario per cui è riconosciuta la remunerazione (anno N): Anno

Organo di gestione Organo di gestione Altri membri Altri membri del nella sua funzione di nella sua funzione di dell’alta dirigenza personale più supervisione gestione rilevante strategica

Numero di beneficiari dei contributi ai benefici pensionistici discrezionali nell’anno N

Importo totale dei contributi ai benefici pensionistici discrezionali (in EUR) nell’anno N (inclusi in altre forme di remunerazione variabile)

Importo totale della remunerazione variabile riconosciuta per periodi pluriennali nell’ambito di programmi non rotativi annualmente (in EUR)

Per gli enti che non beneficiano della deroga di cui all’articolo 94, paragrafo 3, lettera a), della direttiva 2013/36/UE a livello di ente

Importo totale della remunerazione variabile per i membri del personale più rilevante che beneficiano di almeno una delle deroghe di cui all’articolo 94, paragrafo 3, lettera b), della direttiva 2013/36/UE, sulla base di un basso livello di remunerazione variabile

Per gli enti che non beneficiano della deroga di cui all’articolo 94, paragrafo 3, lettera a), della direttiva 2013/36/UE a livello di ente

Importo totale della remunerazione fissa per i membri del personale più rilevante che beneficiano di almeno una delle deroghe di cui all’articolo 94, paragrafo 3, lettera b), della direttiva 2013/36/UE, sulla base di un basso livello di remunerazione variabile

EBA Public

Allegato III – Deroghe all’applicazione dell’obbligo di pagare parti della remunerazione variabile in modo differito e in strumenti finanziari ai sensi della direttiva 2013/36/UE (CRD)

Denominazione dell’ente/del gruppo: Esercizio finanziario per cui è riconosciuta la remunerazione (anno N): Informazioni sulla disponibilità di deroghe

Denominazione Anno Deroghe relative al tipo di Deroghe relative al impresa ai sensi personale più rilevante ai dell’articolo 94, paragrafo 3, sensi dell’articolo 94, lettera a), CRD paragrafo 3, lettera b), CRD

L’ente applica le deroghe all’obbligo di pagare una parte della remunerazione variabile in modo differito e in strumenti finanziari ai sensi dell’articolo 94, paragrafo 3, lettera a), CRD a tutto il personale più rilevante? Se la risposta a questa domanda è «sì», non è necessario fornire le informazioni indicate di seguito. L’ente applica la deroga all’obbligo di cui all’articolo 94, paragrafo 1, lettera l), CRD (pagamento in strumenti

Sì/no Sì/no Sì/no

finanziari)? Se l’ente applica la suddetta deroga, ma con una soglia inferiore rispetto a quella implementata ai sensi del diritto Soglia nazionale, si prega di indicare la soglia applicata in EUR.

Numero di persone Numero di persone Percentuale Percentuale EUR EUR EUR EUR EUR EUR Sì/no Sì/no

meccanismi di differimento)? Se l’ente applica la suddetta deroga, ma con una soglia inferiore rispetto a quella implementata ai sensi del diritto Soglia nazionale, si prega di indicare la soglia applicata in EUR.

Numero dei membri del personale più rilevante che beneficiano della suddetta deroga Percentuale dei membri del personale più rilevante che beneficiano della suddetta deroga Remunerazione complessiva dei membri del personale più rilevante che beneficiano della suddetta deroga Di cui: remunerazione variabile Di cui: remunerazione fissa L’ente applica la deroga all’obbligo di cui all’articolo 94, paragrafo 1, lettera o), secondo comma (deroghe relative al pagamento dei benefici pensionistici discrezionali in strumenti finanziari)? Numero dei membri del personale più rilevante che beneficiano della suddetta deroga Remunerazione complessiva dei membri del personale più rilevante che beneficiano della suddetta deroga Di cui: remunerazione variabile Di cui: remunerazione fissa

Numero di persone Numero di persone Percentuale Percentuale EUR EUR EUR EUR EUR EUR Sì/no Sì/no Numero di persone Numero di persone EUR EUR EUR EUR EUR EUR

EBA Public

Allegato IV – Informazioni sul divario retributivo di genere

Rappresentanza del personale dei diversi generi per quartile di livello retributivo

Rappresentanza del Tutto il personale maschile Tutto il personale Tutto il personale più Tutto il personale più personale maschile e in percentuale del femminile in percentuale rilevante maschile in rilevante femminile in femminile in ciascun personale complessivo del personale complessivo percentuale di tutto il percentuale di tutto il quartile di livello personale più rilevante personale più rilevante

Divario retributivo di genere sulla base della remunerazione lorda complessiva

Livello di remunerazione lorda complessiva annua

Divario retributivo di Divario retributivo di Divario retributivo di Divario retributivo di genere di tutto il personale, genere di tutto il personale, genere del personale più genere del personale più sulla base del valore sulla base del valore medio rilevante, sulla base del rilevante, sulla base del mediano valore mediano valore medio

Quartile 1 (basso) Percentuale (ad esempio Percentuale Percentuale Percentuale

42,43 %)

EBA Public

Quartile 2 (da basso a medio) Percentuale Percentuale Percentuale Percentuale Quartile 3 (da medio ad alto) Percentuale Percentuale Percentuale Percentuale Quartile 4 (alto) Percentuale Percentuale Percentuale Percentuale Personale Percentuale Percentuale Percentuale Percentuale complessivo/personale più rilevante EBA Public

Allegato V: Rapporti più elevati approvati tra la remunerazione fissa e quella variabile – enti ( )

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti
Fonte	Requisito

3. Standard correlati

Standard
Fonte	Requisito

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