+4. Gairės
---+I antraštinė dalis. Atlygio politika
---+1. Visų darbuotojų atlygio politika
------+12. Pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 26 straipsnį investicinės įmonės privalo turėti visų darbuotojų …
------+13. Atlygio politikoje turėtų būti nustatytos visos atlygio dalys, taip pat pensijų politika …
------+14. Darbuotojų fiksuotasis atlygis turėtų atitikti jų profesinę patirtį ir atsakomybę …
------+15. Kai investicinė įmonė gauna nepaprastąją viešąją finansinę paramą, ji turėtų užtikrinti, kad …
------+16. Investicinės įmonės visų darbuotojų atlygio politika turėtų derėti su jos verslo ir rizikos …
------+17. Investicinės įmonės turėtų gebėti įrodyti kompetentingoms institucijoms, kad jų atlygio …
------+18. Jeigu skiriamas kintamasis atlygis, tokio atlygio skyrimas turėtų būti pagrįstas investicinių …
------+19. Atlygio politika turėtų būti suderinta su investicinėms įmonėms taikomu reikalavimu turėti …
------+20. Atlygio politikoje turėtų būti nustatyta: a. investicinės įmonės, veiklos sričių ir darbuotojų …
------+21. Investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad potencialūs interesų konfliktai, kurių galėtų kilti …
------+22. Kai atlygio politika arba grupės atlygio politika įgyvendinama investicinėse įmonėse, įskaitant …
------+23. Nedarant poveikio jokioms valstybių narių patvirtintoms priemonėms , kuriomis siekiama išvengti …
------+24. Lyčių atžvilgiu neutralia atlygio politika turėtų būti užtikrinta, kad visi atlygio politikos …
------+25. Nustatydamos užmokestį pagal matavimo vienetą ar laiko vienetą, investicinės įmonės turėtų …
------+26. Siekiant stebėti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, investicinės įmonės …
------+27. Nustatydamos darbuotojų atlygį investicinės įmonės gali, laikydamosi neutralumo lyčių …
---+2. Atlygio valdymas
---+2.1 Atsakomybė už atlygio politiką, jos rengimas, tvirtinimas ir priežiūra
------+28. Va ldymo organas , atliekantis priežiūros funkciją, turėtų būti atsakingas už investicinės …
------+29. Priežiūros funkciją atliekančio organo nariai visi kartu turėtų turėti pakankamai žinių …
------+30. Priežiūros funkciją atliekantis organas turėtų užtikrinti, kad investicinės įmonės atlygio …
------+31. Reikėtų nustatyti ir deramai švelninti interesų konfliktus, susijusius su atlygio politika ir …
------+32. Atlygio politika ir praktika bei jų nustatymo procedūros turėtų būti aiškios, tinkamai …
------+33. Priežiūros ir valdymo organai ir (jei įsteigti) atlygio ir rizikos komitetai turėtų tarpusavyje …
------+34. Atlygio politikoje turėtų būti nustatyta veiksminga veiklos rezultatų vertinimo, koregavimo …
------+35. Atitikties kontrolės funkciją ir rizikos valdymo funkciją atliekantys organai (jei įsteigti) …
------+36. Priežiūros funkciją atliekantis organas turėtų nustatyti ir prižiūrėti valdymo funkciją …
------+37. Priežiūros funkciją atliekantis organas turėtų atsižvelgti į visų kompetentingų administracines …
------+38. Žmogiškųjų išteklių valdymo funkciją atliekantys asmenys turėtų dalyvauti rengiant ir vertinant …
------+39. Rizikos valdymo funkciją atliekantys asmenys turėtų padėti nustatyti tinkamas veiklos rezultatų …
------+40. Atitikties kontrolės funkciją atliekantys asmenys turėtų analizuoti, kokią įtaką atlygio …
------+41. Vidaus audito funkciją (jei tokia įsteigta) atliekantys asmenys turėtų nepriklausomai įvertinti …
------+42. Esant įmonių grupei, atitinkamas funkcijas Sąjungos patronuojančiojoje įmonėje ir …
---+2.2 Akcininkų dalyvavimas
------+43. Priklausomai nuo investicinės įmonės teisinės formos ir nuo taikomos nacionalinės teisės …
------+44. Jei konkrečių valdymo organo narių ir kitų nustatytųjų darbuotojų atlygio tvirtinimo klausimą …
------+45. Siekiant, kad akcininkai galėtų pagal 43 ir 44 šių gairių punktus priimti pagrįstus sprendimus …
------+46. Priežiūros funkciją atliekantis organas lieka atsakingas už akcininkų susirinkimui pateiktus …
---+2.3 Atlygio komiteto steigimas
------+47. Jei nacionalinėje teisėje nėra nustatyta kitaip, investicinė įmonė, kurios balansinio ir …
------+48. Atlygio komitetas gali būti įsteigtas įmonių grupės lygmeniu, taip pat tokiomis aplinkybėmis …
------+49. Jeigu atlygio komiteto įsteigti nebūtina, šių gairių nuostatos dėl atlygio komiteto turėtų būti …
---+2.3.1 Atlygio komiteto sudėtis
------+50. Laikantis Direktyvos (ES) 2019/2034 33 straipsnio 1 dalies, atlygio komitetas sudaromas iš …
------+51. Atlygio komiteto pirmininkas ir dauguma narių turėtų būti laikomi nepriklausomais . Jei …
------+52. Atlygio komiteto nariai visi kartu turėtų turėti reikiamų žinių, kompetencijos ir profesinės …
---+2.3.2 Atlygio komiteto vaidmuo
------+53. Atlygio komitetas turėtų: a. būti atsakingas už priežiūros funkciją atliekančio organo priimamų …
------+54. Jeigu investicinėje įmonėje yra įsteigtas atlygio komitetas, šis atlygio komitetas turėtų …
---+2.3.3 Procesas ir atskaitomybės ryšiai
------+55. Atlygio komitetas turėtų: a. turėti prieigą prie visų duomenų ir informacijos apie priežiūros …
------+56. Atlygio komitetas turėtų bendradarbiauti su kitais priežiūros funkciją atliekančiais …
------+57. Jeigu yra įsteigtas rizikos komitetas, jame, nedarant poveikio atlygio komiteto užduotims …
------+58. Jeigu yra įsteigti abu šie komitetai, rizikos komiteto narys turėtų, kai tinka, dalyvauti …
---+2.4 Atlygio politikos peržiūra
------+59. Priežiūros funkciją atliekantis organas ir, jeigu yra įsteigtas, atlygio komitetas turėtų …
------+60. Investicinės įmonės turėtų stebėti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo pokyčius; 50 ir …
------+61. Jeigu vyriškosios ir moteriškosios lyčių darbuotojų ar valdymo organo narių vidutinio darbo …
------+62. Investicinių įmonių grupėse Sąjungos patronuojančioji įmonė taip pat turėtų atlikti …
------+63. Investicinės įmonės turėtų atlikti centralizuotą ir nepriklausomą peržiūrą individualiu …
------+64. Nepriklausomai nuo priežiūros funkciją atliekančio valdymo organo atsakomybės, atlygio …
------+65. Per centralizuotą ir nepriklausomą vidaus peržiūrą investicinės įmonės turėtų įvertinti, ar …
------+66. Atliekant investicinės įmonės atlygio politikos peržiūrą turėtų aktyviai dalyvauti ir kiti …
------+67. Jeigu per periodines peržiūras nustatoma, kad atlygio politika neveikia taip, kaip numatyta ar …
------+68. Atliktos vidaus peržiūros rezultatai ir taisomieji veiksmai, kurių imtasi atsižvelgiant į …
---+2.5 Vidaus skaidrumas
------+69. Visi įmonės vidaus darbuotojai turėtų būti supažindinti su investicinės įmonės atlygio politika …
------+70. Darbuotojai turėtų būti informuojami apie jų kintamojo atlygio ypatumus, taip pat apie …
---+3. Atlygio politika įmonių grupės aplinkybėmis
------+71. Pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 25 straipsnį investicinės įmonės privalo (nedarant poveikio …
------+72. Konsoliduotu lygmeniu Sąjungos patronuojančioji įmonė ir kompetentingos institucijos turėtų …
------+73. Investicinių įmonių ir subjektų, priklausančių grupei, esančiai daugiau kaip vienoje valstybėje …
------+74. Taikant reikalavimus konsoliduotai, taikomi tie atlygio reikalavimai, kurie galioja …
------+75. Iš trečiojoje valstybėje esančios patronuojančiosios įmonės į ES esančią patronuojamąją įmonę …
------+76. Trumpalaikėmis sutartimis arba darbuotojų komandiravimu negalima naudotis kaip būdu išvengti …
------+77. Direktyvos (ES) 2019/2034 atlygio reikalavimai ir šių gairių nuostatos investicinėms įmonėms …
---+Proporcingumas
------+78. Proporcingumo principu, kaip nustatyta Direktyvos (ES) 2019/2034 26 straipsnio 3 dalyje, yra …
------+79. Proporcingai taikydamos atlygio reikalavimus ir šių gairių nuostatas, investicinės įmonės ir …
------+80. Prievolė turėti patikimą ir veiksmingą atlygio politiką ir praktiką dėl visų darbuotojų taikoma …
------+81. Vertindamos, kas yra proporcinga, ir nustatydamos reikiamą atlygio politikos detalizavimo lygį …
------+82. Kai investicinės įmonės turi leidimą teikti paslaugas ir vykdyti veiklą, nurodytas Direktyvos …
------+83. Siekdamos pirmiau nurodytų tikslų, investicinės įmonės ir kompetentingos institucijos turėtų …
------+84. Prieš pradedant proporcingai taikyti atlygio reikalavimus ir šių gairių nuostatas, turėtų būti …
------+85. Kai įgyvendina ma speciali atlygio politik a dėl įvairių kategorijų nustatytųjų darbuotojų …
------+86. Kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad investicinės įmonės laikytųsi atlygio …
------+87. Nedarant poveikio Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalies įgyvendinimui valstybėse …
------+88. Nustatydamos darbuotojui mokamo metinio kintamojo atlygio sumą ir metinio atlygio kintamosios …
------+89. Apskaičiuodamos ketverių metų laikotarpio, ėjusio prieš pat einamuosius finansinius metus …
------+90. Jeigu nacionalinėje teisėje kompetentingoms institucijoms yra suteikti įgaliojimai nustatyti …
------+91. Jeigu nacionalinėje teisėje kompetentingos institucijos yra įgaliotos nustatyti ribas pagal …
---+5. Darbuotojų nustatymo procesas
------+92. Investicinės įmonės turi pareigą nustatyti tuos darbuotojus, kurių profesinė veikla daro …
------+93. Šią savianalizę reikėtų atlikti remiantis R TS dėl nustatytųjų darbuotojų nustatytais …
------+94. Taikant darbuotojų atlygiu grindžiamus kiekybinius kriterijus, reikėtų atsižvelgti į fiksuotąjį …
------+95. Taikydamos kiekybinius kriterijus, pagal kuriuos sumos išreiškiamos eurais, investicinės …
------+96. Atliekama savianalizė turėtų būti aiški, nuosekli, tinkamai dokumentuota ir periodiškai …
------+97. Į atliktos savianalizės dokumentus reikėtų įtraukti bent šią darbuotojų nustatymo informaciją …
------+98. Investicinės įmonės turėtų saugoti darbuotojų nustatymo proceso dokumentus ir rezultatus ir …
------+99. Savianalizės dokumentuose turėtų būti mažų mažiausiai nurodytas nustatytųjų darbuotojų …
------+100. Savianalizės dokumentuose taip pat reikėtų nurodyti darbuotojus, kurie yra nustatytieji …
---+5.1 Išankstinis išimčių patvirtinimas
------+101. Jeigu investicinė įmonė pagal R TS dėl nustatytųjų darbuotojų nustato, kad darbuotojo …
------+102. Nustatytiesiems darbuotojams pagal kiekybinius kriterijus taikomų išimčių išankstinis …
------+103. Tais atvejais, kai išimtis būtų taikoma nustatytiesiems darbuotojams patronuojamosiose …
------+104. Išankstinio patvirtinimo prašymuose reikėtų pateikti visų nustatytųjų darbuotojų, kuriems …
---+5.2 Darbuotojų nustatymo proceso valdymas
------+105. Galutinė atsakomybė už darbuotojų nustatymo procesą ir atitinkamą politiką tenka valdymo …
------+106. Jeigu yra įsteigtas atlygio komitetas, jis turėtų aktyviai dalyvauti darbuotojų nustatymo …
------+107. Atitikties kontrolės funkciją atliekantis organas, rizikos valdymo funkciją atliekantis …
---+5.3 Darbuotojų nustatymo procesas individualiu ir konsoliduotu lygmenimis
------+108. Nustatydamos darbuotojų kategorijas pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 30 straipsnio 1 dalį …
------+109. Kai kokybiniai darbuotojų nustatymo kriterijai taikomi konsoliduotu lygmeniu, patronuojamosios …
------+110. Konsoliduotu lygmeniu taikydamos kiekybinius darbuotojų nustatymo kriterijus, investicinės …
------+111. Taikydamos kokybinius darbuotojo nustatymo kriterijus, investicinės įmonės turėtų nustatyti …
---+5.4 Sąjungos patronuojančiosios įmonės vaidmuo
------+112. Sąjungos patronuojančioji įmonė turėtų užtikrinti nuoseklią bendrą visos grupės atlygio …
---+5.5 Patronuojamųjų įmonių ir filialų vaidmuo
------+113. Investicinės įmonės, kurios yra Sąjungos patronuojančiosios įmonės patronuojamosios įmonės …
------+114. Visos patronuojamosios įmonės turėtų aktyviai dalyvauti darbuotojų nustatymo procese, kurį …
------+115. Patronuojamosios įmonės, kurioms pačioms Direktyva (ES) 2019/2034 netaikoma, neprivalo atlikti …
------+116. Valstybėje narėje esantys investicinių įmonių, kurių pagrindinė buveinė yra trečiojoje …
------+117. Valstybėje narėje esančių trečiosios valstybės įmonės filialų atveju darbuotojų nustatymo …
---+6. Kapitalo bazė
------+118. Investicinės įmonės ir kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad kintamojo atlygio …
------+119. Vertindama, ar jos kapitalo bazė yra patikima, investicinė įmonė turėtų atsižvelgti į savo …
------+120. Investicinės įmonės turėtų įtraukti kintamojo atlygio – ir iš anksto mokamų, ir atidėtųjų sumų …
------+121. Visas kintamasis atlygis, kurį skiria investicinė įmonė, neturi mažinti investicinės įmonės …
------+122. Investicinės įmonės, kurios neturi patikimos kapitalo bazės arba kurių kapitalo bazės …
------+123. Jeigu kintamojo atlygio skyrimas kliudo palaikyti patikimą kapitalo bazę, kompetentingos …
---+II antraštinė dalis. Atlygio struktūra
---+7. Atlygio kategorijos
------+124. Pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 atlygis yra fiksuotasis arba kintamasis; trečios atlygio …
------+125. Jei tam tikros atlygio dalies aiškiai priskirti prie fiksuotojo atlygio pagal šiose gairėse …
------+126. Atlygis yra fiksuotasis, kai jo skyrimo sąlygos ir jo dydis: a. grindžiami iš anksto …
------+127. Atlygio dalys, kurios yra bendros visos investicinės įmonės politikos dalis ir atitinka 128 …
------+128. Jeigu visais panašiais atvejais elgiamasi vienodai, toliau išvardytas atlygio dalis taip pat …
---+8. Specifiniai atlygio dalių atvejai
---+8.1 Išmokos
------+129. Investicinių įmonių kintamąjį ir fiksuotąjį atlygį gali sudaryti įvairios dalys, įskaitant …
------+130. Visų pirma, investicinė įmonė turėtų tinkamai dokumentuoti pagal 7 skirsnį atliktų vertinimų …
------+131. Jeigu išmokos mokamos pagal darbuotojų vaidmenį, funkcijas ar atsakomybę organizacijoje …
------+132. Kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad išmokos netaptų priemone ar metodu, kuriuo …
---+8.2 Būsimais veiklos rezultatais pagrįstas kintamasis atlygis
------+133. Kai kintamasis atlygis (įskaitant atlygį pagal ilgalaikius skatinamuosius planus) skiriamas …
------+134. Jeigu perspektyvus kintamojo atlygio planas, įskaitant ilgalaikius skatinamuosius planus, yra …
---+8.3 Dividendai ir palūkanų mokėjimas
------+135. Dividendai, mokami už perduotas akcijas arba joms prilygstančias nuosavybės dalis, kurias …
---+8.4 Darbuotojo išlaikymo priemokos
------+136. Investicinės įmonės turėtų gebėti pagrįsti savo teisėtą interesą skirti darbuotojo išlaikymo …
------+137. Pagal bendrąjį principą investicinės įmonės neturėtų darbuotojui skirti kelių išlaikymo …
------+138. Išlaikymo priemoka turėtų skiriama laikantis reikalavimų palaikyti patikimą kapitalo bazę …
------+139. Vertindamos ir nagrinėdamos, ar išlaikymo priemokos skyrimas nustatytajam darbuotojui yra …
------+140. Išlaikymo priemoka turėtų būti pagrįsta konkrečiomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo kitoms …
------+141. Darbuotojo išlaikymo priemokų nereikėtų skirti vien tam, kad būtų kompensuota su veiklos …
------+142. Investicinės įmonės turėtų nustatyti išlaikymo laikotarpį kaip atitinkamo įvykio, kuriuo …
------+143. Išlaikymo priemokos yra kintamasis atlygis, todėl, jeigu skiriamos nustatytiesiems …
------+144. Nepriklausomai nuo to, kad išlaikymo priemoka bus skirta tik pasibaigus išlaikymo …
---+8.5 Savo nuožiūra sukauptos pensijų išmokos
------+145. Savo nuožiūra sukauptos pensijų išmokos yra viena iš kintamojo atlygio formų. Jeigu įmonės …
------+146. Investicinė įmonė turėtų užtikrinti, kad kai darbuotojas palieka investicinę įmonę arba išeina …
------+147. Visos savo nuožiūra sukauptos pensijų išmokos turi būti pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 …
------+148. Investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad savo nuožiūra sukauptoms pensijų išmokoms būtų …
---+9. Išskirtinės atlygio dalys
---+9.1 Garantuotas kintamasis atlygis
------+149. Garantuotas kintamasis atlygis gali būti kelių formų, pvz., „garantuota premija“, „priėmimo …
------+150. Kai investicinės įmonės garantuotą kintamąjį atlygį pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 …
------+151. Garantuotą kintamąjį atlygį tam pačiam darbuotojui investicinė įmonė turėtų skirti tik vieną …
------+152. Pagal šios kintamojo atlygio dalies garantavimo sąlygas investicinės įmonės gali nuspręsti …
---+9.2 Kompensacija arba išpirkimas pagal ankstesnėje darbovietėje sudarytą sutartį
------+153. Kompensacija arba išpirkimas pagal ankstesnėje darbovietėje sudarytą sutartį turėtų būti …
------+154. Atlygį reikėtų laikyti skiriama kompensacija arba išpirkimu pagal ankstesnėje darbovietėje …
---+9.3 Išeitinės ir kitos išmokos pasibaigus sutarčiai
---+9.3.1 Išeitinė išmoka
------+155. Investicinių įmonių atlygio politikoje turėtų būti nurodytos išeitinių išmokų naudojimo …
------+156. Investicinės įmonės turėtų turėti nustatytą tvarką, pagal kurią išeitinė išmoka nustatoma ir …
------+157. Išeitinėmis išmokomis neturėtų būti neproporcingai apdovanojama – jos turėtų būti tinkama …
------+158. Išeitinės išmokos nederėtų skirti, jei įsipareigojimai akivaizdžiai neįvykdomi ir tai yra …
------+159. Išeitinės išmokos nederėtų skirti, jeigu darbuotojas savo noru išeina iš darbo, kad galėtų …
------+160. Papildomos išmokos, atliekamos pasibaigus įprastam sutarties terminui arba asmenį p askyrus …
------+161. Išeitinės išmokos apima papildomas išmokas, kuriomis papildomas įprastas atlygis šiais …
------+162. Kai investicinės įmonės skiria išeitinę išmoką, jos turėtų gebėti parodyti kompetentingai …
------+163. Nustatydama mokėtiną išeitinių išmokų sumą, investicinė įmonė turėtų atsižvelgti į per tam …
------+164. Investicinių įmonių įsipareigojimų neįvykdymu laikomi šie atvejai: a. yra kreiptasi dėl …
------+165. Nustatytųjų darbuotojų įsipareigojimų neįvykdymą reikėtų įvertinti kiekvienu atveju atskirai …
------+166. Išeitinės išmokos turėtų būti laikomos kintamuoju atlygiu, todėl paprastai taikomi visi …
---+9.3.1 Kitos išmokos pasibaigus sutarčiai
------+167. Reguliarios atlygio išmokos, susijusios su laikotarpiu po įspėjimo apie darbo santykių …
------+168. Papild omos išmokos, atliekamos pasibaigus įprastam sutarties terminui arba paskyrus asmenį …
---+10 Draudimai
---+10.1 Asmeninis apsidraudimas
------+169. Jeigu atitinkama atlygio politika yra suderinta su rizika, ji turėtų būti pakankamai …
------+170. Investicinės įmonės turėtų kiek galėdamos užtikrinti, kad nustatytieji darbuotojai negalėtų …
------+171. Nustatytąjį darbuotoją reikėtų laikyti apsidraudusiu nuo atlygio koregavimo ir sumažinimo …
------+172. Nustatytuosius darbuotojus reikėtų laikyti apsidraudusiais nuo atlygio koregavimo ir …
------+173. Reikalavimas nesinaudoti asmeninio apsidraudimo strategijomis ar draudimu, kuriais būtų …
------+174. Investicinės įmonės turėtų taikyti veiksmingas priemones, kuriomis užtikrintų, kad …
---+10.2 Reikalavimų vengimas
------+175. Investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad kintamasis atlygis nebūtų mokamas priemonėmis ar …
------+176. „Vengimo“ sąvoka reiškia atlygio reikalavimų nesilaikymą, ir tai vyksta tada, kai investicinė …
------+177. Reikalavimų vengimu laikoma, be kita ko, tokios aplinkybės, kai: a. kintamasis atlygis …
------+178. Investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad į veiklos rezultatų vertinimo metodą būtų įtrauktos …
------+179. Investicinės įmonės vėlesniais metais arba kitomis išmokomis, priemonėmis ar metodais neturėtų …
------+180. Investicinės įmonės neturėtų kurti grupės struktūrų ar lengvatinio apmokestinimo subjektų arba …
------+181. Jeigu investicinės įmonės sudaro trumpalaikes sutartis (pvz., vieniems metams) ir jas …
------+182. Jeigu atlygis pagal 7 skirsnyje pateiktas gaires yra fiksuotasis atlygis, tačiau išmokamas …
---+III antraštinė dalis. Atlygis už tam tikrų funkcijų atlikimą
---+11. Valdymo ir priežiūros funkcijas atliekančio valdymo organo narių atlygis
------+183. Vald ymo funkcijas atliekančio valdymo organo (toliau – valdymo organas) narių atlygis turėtų …
------+184. Siekiant tinkamai spręsti interesų konfliktus, nedarant poveikio 18 5 ir 18 6 dalių …
------+185. Jeigu priežiūros funkciją atliekančio organo nariams išimtiniais atvejais skiriamas kintamasis …
------+186. Jeigu kintamasis atlygis skiriamas priemonėmis, reikėtų tinkamomis priemonėmis – be kita ko …
---+12 Kontrolės funkcijas atliekančių asmenų atlygis
------+187. Vidaus kontrolės funkcijas atliekantys asmenys turėtų turėti pakankamai išteklių, žinių ir …
------+188. Kontrolės funkcijas atliekančių darbuotojų atlygis turėtų būti toks, kad investicinė įmonė …
------+189. Naudojami metodai, pagal kuriuos nustatomas kontrolės funkcijas (t. y. rizikos valdymo …
---+IV antraštinė dalis. Atlygio politika, kintamojo atlygio skyrimas ir išmokėjimas nustatytiesiems darbuotojams
---+13. Nustatytųjų darbuotojų atlygio politika
------+190. Investicinės įmonės turi užtikrinti, kad nustatytųjų darbuotojų atlygio politika atitiktų …
------+191. Tinkamas nustatytųjų darbuotojų atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykis turėtų būti …
------+192. Skirtingoms nustatytųjų darbuotojų kategorijoms investicinės įmonės turėtų tinkamai taikyti …
------+193. Jeigu investicinė įmonė ketina pinigais išmokėti mažiau nei 100 proc. fiksuotosios atlygio …
------+194. Jeigu investicinė įmonė, kuri pagal teisinę formą yra akcinė bendrovė (visų pirma …
---+13.1 Visiškai lanksti kintamojo atlygio politika
------+195. Pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 30 straipsnio 1 dalies k pun ktą investicinių įmonių …
------+196. Fiksuotojo atlygio suma turi būti pakankamai didelė, kad būtų užtikrinta galimybė kintamąjį …
------+197. Fiksuotojo atlygio išmokėjimas priemonėmis, jei taikomas, neturėtų mažinti investicinės įmonės …
---+13.2 Fiksuotojo ir kintamojo atlygio santykis
------+198. Nustatydama fiksuotąsias darbuotojų atlygio dalis pagal 30 straipsnio 1 dalį, investicinė …
------+199. Nustatomas santykis – tai santykis tarp maksimalios kintamosios atlygio dalies, kuri galėtų …
------+200. Nustatydamos šį santykį investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į savo verslo veiklą, riziką ir …
------+201. Nustatydamos šį santykį investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad kintamoji atlygio …
------+202. Investicinės įmonės gali nustatyti skirtingus atlygio dalių santykius skirtingoms …
------+203. Maksimalų atlygio dalių santykį reikėtų apskaičiuoti susumuojant visas kintamąsias atlygio …
------+204. Faktinis santykis turėtų būti apskaičiuojamas susumuojant visas kintamąsias atlygio dalis …
------+205. Investicinės įmonės gali neatsižvelgti į skirto garantuoto kintamojo atlygio sumą, kuri gali …
------+206. Investicinės įmonės turėtų gebėti paaiškinti, kuo pagrįsti nustatyti maksimalūs santykiai tarp …
---+14. Derinimo pagal riziką procesas
------+207. Derinimo pagal riziką procesas apima veiklos rezultatų ir rizikos vertinimo procesą (14.1 …
------+208. Investicinė įmonė turėtų derinti rizikos ir veiklos rezultatų vertinimo laikotarpį su savo …
------+209. Atliekant derinimo pagal riziką procesą, visuose etapuose reikėtų taikyti tinkamą kiekybinių …
------+210. Jei vadovaujamasi profesiniu sprendimu, investicinės įmonės priimdamos tokį sprendimą turėtų …
------+211. Investicinių įmonių atliekamas derinimo pagal riziką procesas nustatytiesiems darbuotojams …
------+212. Jei galutinis rezultatas po profesiniu sprendimu pagrįstų priemonių taikymo reikšmingai …
---+14.1 Veiklos rezultatų ir rizikos vertinimo procesas
------+213. Nustatytųjų darbuotojų kintamasis atlygis turėtų būti suderintas su visa investicinės įmonės …
---+14.1.1 Rizikos vertinimai
------+214. Investicinė įmonė turėtų nustatyti visos investicinės įmonės, verslo padalinių ir darbuotojų …
------+215. Investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į visą esamą ir būsimą, balansinę ir nebalansinę …
------+216. Jeigu rizikos poziciją yra sunku tiksliai kiekybiškai nustatyti, pvz., reputacijos rizikos ar …
------+217. Kad investicinės įmonės galėtų konservatyviai atsižvelgti į visą reikšmingą riziką …
------+218. Investicinės įmonės turėtų gebėti kompetentingai institucijai parodyti, kaip rizikos …
---+14.1.2 Rizikai jautrūs veiklos rezultatų kriterijai
------+219. Investicinės įmonės turėtų nustatyti ir dokumentuoti tiek kiekybinius, tiek kokybinius …
------+220. Investicinės įmonės turėtų tinkamai subalansuoti naudojamus kiekybinius ir kokybinius, taip …
------+221. Kriterijai, naudojami rizikai ir veiklos rezultatams vertinti, turėtų būti kuo labiau susieti …
------+222. Veiklos rezultatų kriterijai turėtų apimti tikslus, kuriuos įmanoma pasiekti, ir parametrus …
------+223. Vertinimas pagal kiekybinius kriterijus turėtų apimti pakankamai ilgą laikotarpį, kad būtų …
------+224. Veiklos efektyvumo rodikliai (pvz., pelnas, pajamos, našumas, sąnaudos ir masto parametrai) …
------+225. Kokybiniai kriterijai (tokie kaip rezultatų pasiekimas, strategijos laikymasis pagal norimą …
---+14.1.3 Specialūs kriterijai, taikytini kontrolės funkcijas atliekantiems asmenims
------+226. Jeigu kontrolės funkcijas atliekantys darbuotojai gauna kintamąjį atlygį, reikėtų jį vertinti …
------+227. Naudojami kriterijai, pagal kuriuos vertinami veiklos rezultatai ir rizika, turėtų būti …
------+228. Jeigu rizikos valdymo funkciją atliekantis vadovas (vyriausiasis rizikos valdymo pareigūnas) …
------+229. Kai investicinė įmonė neįsteigia ir nepalaiko audito ar rizikos valdymo funkciją atliekančio …
---+14.2 Atlygio skyrimo procesas
------+230. Investicinės įmonės turėtų sudaryti premijų fondą. Nustatydamos premijų fondus arba …
------+231. Kintamąjį atlygį reikėtų skirti pasibaigus prieskaitos laikotarpiui. Prieskaitos laikotarpio …
------+232. Pasibaigus prieskaitos laikotarpiui, investicinė įmonė turėtų nustatyti atskirų nustatytųjų …
---+14.2.1 Prem ijų fondų sudarymas nustatytiesiems darbuotojams
------+233. Investicinės įmonės turėtų sudaryti vieną ar daugiau premijų fondų laikotarpiui, už kurį …
------+234. Sudarydamos premijų fondus, investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į viso tam tikrų kategorijų …
------+235. Prem ijų fondai neturėtų būti nustatomi tam tikro dydžio tam, kad būtų tenkinami atlygio …
------+236. Nustatydamos bendrąjį premijų fondą investicinės įmonės turėtų vykdyti tinkamus procesus ir …
------+237. Kai investicinės įmonės vadovaujasi požiūriu „iš viršaus į apačią“, jos turėtų nustatyti …
------+238. Jeigu investicinės įmonės sudaro premijų fondą vadovaudamosi požiūriu „iš apačios į viršų“ …
------+239. Paskirstant premijų fondą verslo padalinio ar atskiro darbuotojo lygmeniu, toks paskirstymas …
------+240. Rinkdamosi metodą investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad formulės yra skaidresnės …
------+241. Tokie veiksniai, kaip biudžeto apribojimai, darbuotojų išlaikymas ir įdarbinimo poreikiai …
------+242. Investicinės įmonės turėtų saugoti dokumentus apie tai, kaip nustatytas premijų fondas ir …
---+14.2.2 Ex ante koregavimas pagal riziką per atlygio skyrimo procesą
------+243. Priemokų fondą ir kintamąjį atlygį, kuris bus skiriamas, investicinės įmonės turėtų nustatyti …
------+244. Priklausomai nuo koregavimo pagal riziką kriterijų prieinamumo, investicinės įmonės turėtų …
------+245. Derinimas pagal riziką turėtų būti atliekamas taikant pagal riziką pakoreguotų veiklos …
------+246. Investicinių įmonių atliekamas ex ante koregavimas pagal riziką, kai grindžiamas kiekybiniais …
------+247. Vertinant investicinės įmonės ir jos verslo padalinių pelningumą, vertinimas turėtų būti …
------+248. Nustatydamos priemokų fondą ir nustatytųjų darbuotojų atlygį investicinės įmonės turėtų …
---+15. Kintamojo atlygio išmokėjimo procesas
------+249. Nedarant poveikio reikalavimų netaikymo atvejams pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio …
---+15.1 Neatidėtasis ir atidėtasis atlygis
------+250. Nedarant poveikio reikalavimų netaikymo atvejams pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio …
------+251. Atidėjimo tvarkaraštį sudaro kelios dalys: a. kintamojo atlygio dalis, kuri yra atidedama …
------+252. Atidėjimo tvarkaraštyje investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kokia forma atidėtasis …
---+15.2 Atidėjimo laikotarpis ir atidėtojo atlygio dalis
------+253. Atidėjimo laikotarpis prasideda skyrus atlygį (pvz., nuo to momento, kai išmokama iš anksto …
------+254. Nustatydamos faktinį atidėjimo laikotarpį ir tą dalį, kuri bus atidėta, pagal Direktyvos (ES) …
------+255. Investicinės įmonės turėtų nustatyti, kurių kategorijų nustatytiesiems darbuotojams, taip pat …
------+256. Investicinės įmonės turėtų nustatyti tinkamą atlygio dalį, kurią reikėtų atidėti, tam tikrai …
------+257. Investicinės įmonės turėtų apibrėžti, kokio dydžio kintamasis atlygis yra ypač didelis …
------+258. Jeigu investicinės įmonės atidedamą atlygio dalį nustato absoliučiųjų sumų intervalais (pvz. …
------+259. Jeigu pagal bendruosius nacionalinės sutarčių ir darbo teisės principus negalima reikšmingai …
---+15.3 Teisės į atidėtąjį atlygį suteikimas
------+260. Teisės į pirmąją atidėtąją atlygio dalį nederėtų suteikti anksčiau nei po 12 mėnesių nuo …
------+261. Atidėjimo laikotarpio pabaigoje reikėtų arba suteikti teisę į visą atidėtąjį atlygį, arba …
------+262. Teisės suteikimas pro rata metodu reiškia, pavyzdžiui, kad, per ketverių metų atidėjimo …
------+263. Teisės į atlygį neturėtų būti suteikiamos dažniau nei kartą per metus, siekiant užtikrinti …
---+15.4 Kintamojo atlygio skyrimas priemonėmis
------+264. Priemonės, kurias naudojant skiriamas kintamasis atlygis, turėtų padėti derinti kintamąjį …
------+265. Investicinės įmonės turėtų teikti pirmenybę priemonėms, nurodytoms Direktyvos (ES) 2019/2034 …
------+266. Jeigu investicinė įmonė neišleidžia jokių tinkamų priemonių, tačiau jai netaikomas atleidimas …
------+267. Kompetentingos institucijos, priimdamos sprendimą dėl prašymų leisti taikyti alternatyvią …
------+268. Su akcijomis susijusios arba kitos lygiavertės nepiniginės priemonės (pvz., teisės į akcijų …
------+269. Investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad jos turėtų skirtas priemones ir galėtų naudoti jas …
------+270. Priemonių vertė turėtų būti nustatoma pagal rinkos kainą arba jų tikrąją vertę šių priemonių …
------+271. Investicinės įmonės gali skirti fiksuotą atidėtųjų priemonių skaičių arba nominalią jų sumą …
------+272. Investicinės įmonės neturėtų mokėti jokių palūkanų ar dividendų pagal priemones, kurios …
---+15.5 Minimali priemonių dalis ir jų paskirstymas per tam tikrą laikotarpį
------+273. Kai taikoma, yra reikalavimas pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 1 dalies j punktą …
------+274. Investicinės įmonės pirmenybę turėtų teikti priemonių naudojimui, užuot skyrusios kintamąjį …
------+275. Kintamojo atlygio, kuris išmokamas priemonėmis, dalies santykį reikėtų apskaičiuoti kaip …
---+15.6 Užlaikymo politika
------+276. Priemonėmis išmokamam kintamajam atlygiui reikėtų nustatyti tinkamos trukmės užlaikymo …
------+277. Investicinė įmonė turėtų gebėti paaiškinti, kaip užlaikymo politika yra susijusi su kitomis …
------+278. Nustatydamos užlaikymo laikotarpį, investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į bendrą atidėjimo …
------+279. Galimybę taikyti ilgesnį užlaikymo laikotarpį, palyginti su tuo, kuris paprastai taikomas …
------+280. Skirtoms priemonėms reikėtų nustatyti bent vienų metų užlaikymo laikotarpį. Ilgesnius …
---+15.7 Koregavimas pagal riziką
---+15.7.1 S u mažinimas ir susigrąžinamų sistema (,,malus“ ir ,,clawback“)
------+281. Sumažinimo ir susigrąžinimo procedūros – tai aiškiai nustatyti specialūs ex post koregavimo …
------+282. Nedarant poveikio bendriesiems nacionalinės sutarčių ar darbo teisės principams, investicinės …
------+283. Ex post koregavimas pagal riziką visada turėtų būti susietas su veiklos rezultatais ar rizika. …
------+284. Investicinės įmonės turėtų analizuoti, ar jų pradinis ex ante koregavimas pagal riziką buvo …
------+285. Nustatydamos sumažinimo ir susigrąžinimo procedūrų taikymo kriterijus pagal Direktyvos (ES) …
------+286. Investicinės įmonės turėtų naudoti bent iš pradžių taikytus veiklos rezultatų ir rizikos …
------+287. Jeigu sumažinimo procedūrą galima taikyti tik teisės į atidėtąją išmoką suteikimo momentu …
------+288. Kai tinka, taikant sumažinimo ir susigrąžinimo procedūras, kintamasis atlygis turėtų būti …
---+15.7.2 Netiesioginis koregavimas
------+289. Investicinės įmonės turėtų naudoti priemones kintamajam atlygiui skirti tada, kai kain a kinta …
------+290. Jeigu, skyrus priemones, darbuotojai po atidėjimo ir užlaikymo laikotarpių parduoda tas …
---+V antraštinė dalis. Investicinės įmonės, kurios naudojasi valstybės intervencinėmis priemonėmis
---+16. Valstybės parama ir atlygis
------+291. Pagal šių gairių 6 skirsnį, kai investicinės įmonės naudojasi išimtinėmis valstybės …
------+292. Investicinių įmonių, kurioms taikoma Direktyva 2014/59/ES, atlygio politikai turėtų būti …
------+293. Investicinės įmonės darbuotojų kintamasis atlygis neturėtų kliudyti tvarkingai ir laiku …
------+294. Investicinė įmonė turėtų užtikrinti, kad premijų fondas arba teisių į kintamąjį atlygį …
------+295. Kompetentingos institucijos turėtų prižiūrėti, kad investicinė įmonė laikytųsi Direktyvos (ES) …
---+VI antraštinė dalis. Kompetentingos institucijos
---+17. Atlygio politika
------+296. Kompetentingos institucijos, prižiūrėdamos investicinių įmonių atlygio politiką ir praktiką …
------+297. Kompetentingos institucijos turėtų per savo atliekamą priežiūrinį tikrinimą ir vertinimą …
------+298. Kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad investicinės įmonės savo atlygio politiką …
------+299. Kompetentingos institucijos turėtų įsitikinti, kad investicinių įmonių atlygio politika …
------+300. Kompetentingos institucijos turėtų įsitikinti, kad investicinės įmonės yra nustačiusios …
------+301. Kompetentingos institucijos turėtų įvertinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą …
------+302. Kompetentingos institucijos turėtų būti patenkintos bendru darbuotojų nustatymo proceso …
------+303. Nedarant poveikio kitoms priežiūros ir drausminėms priemonėms bei sankcijoms, kompetentingos …
---+20. Informacijos atskleidimas
------+304. Kompetentingos institucijos turėtų tikrinti investicinių įmonių pagal Reglamento (ES) …
------+305. Kartu su atlygio praktikos lyginamąja analize, kurią reikalaujama atlikti pagal Direktyvos …
---+21. Priežiūros institucijų kolegijos
------+306. Pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 48 straipsnį įsteigtos priežiūros institucijų kolegijos turėtų …

4. Gairės

4. Gairės

1. Apžvalga

,
I antraštinė dalis. Atlygio politika

I antraštinė dalis. Atlygio politika
1. Visų darbuotojų atlygio politika

1. Visų darbuotojų atlygio politika
2. Atlygio valdymas

2. Atlygio valdymas
2.1 Atsakomybė už atlygio politiką, jos rengimas, tvirtinimas ir priežiūra

2.1 Atsakomybė už atlygio politiką, jos rengimas, tvirtinimas ir priežiūra
2.2 Akcininkų dalyvavimas

2.2 Akcininkų dalyvavimas
2.3 Atlygio komiteto steigimas

2.3 Atlygio komiteto steigimas
2.3.1 Atlygio komiteto sudėtis

2.3.1 Atlygio komiteto sudėtis
2.3.2 Atlygio komiteto vaidmuo

2.3.2 Atlygio komiteto vaidmuo
2.3.3 Procesas ir atskaitomybės ryšiai

2.3.3 Procesas ir atskaitomybės ryšiai
2.4 Atlygio politikos peržiūra

2.4 Atlygio politikos peržiūra
2.5 Vidaus skaidrumas

2.5 Vidaus skaidrumas
3. Atlygio politika įmonių grupės aplinkybėmis

3. Atlygio politika įmonių grupės aplinkybėmis
Proporcingumas

Proporcingumas
5. Darbuotojų nustatymo procesas

5. Darbuotojų nustatymo procesas
5.1 Išankstinis išimčių patvirtinimas

5.1 Išankstinis išimčių patvirtinimas
5.2 Darbuotojų nustatymo proceso valdymas

5.2 Darbuotojų nustatymo proceso valdymas
5.3 Darbuotojų nustatymo procesas individualiu ir konsoliduotu lygmenimis

5.3 Darbuotojų nustatymo procesas individualiu ir konsoliduotu lygmenimis
5.4 Sąjungos patronuojančiosios įmonės vaidmuo

5.4 Sąjungos patronuojančiosios įmonės vaidmuo
5.5 Patronuojamųjų įmonių ir filialų vaidmuo

5.5 Patronuojamųjų įmonių ir filialų vaidmuo
6. Kapitalo bazė

6. Kapitalo bazė
II antraštinė dalis. Atlygio struktūra

II antraštinė dalis. Atlygio struktūra
7. Atlygio kategorijos

7. Atlygio kategorijos
8. Specifiniai atlygio dalių atvejai

8. Specifiniai atlygio dalių atvejai
8.1 Išmokos

8.1 Išmokos
8.2 Būsimais veiklos rezultatais pagrįstas kintamasis atlygis

8.2 Būsimais veiklos rezultatais pagrįstas kintamasis atlygis
8.3 Dividendai ir palūkanų mokėjimas

8.3 Dividendai ir palūkanų mokėjimas
8.4 Darbuotojo išlaikymo priemokos

8.4 Darbuotojo išlaikymo priemokos
8.5 Savo nuožiūra sukauptos pensijų išmokos

8.5 Savo nuožiūra sukauptos pensijų išmokos
9. Išskirtinės atlygio dalys

9. Išskirtinės atlygio dalys
9.1 Garantuotas kintamasis atlygis

9.1 Garantuotas kintamasis atlygis
9.2 Kompensacija arba išpirkimas pagal ankstesnėje darbovietėje sudarytą sutartį

9.2 Kompensacija arba išpirkimas pagal ankstesnėje darbovietėje sudarytą sutartį
9.3 Išeitinės ir kitos išmokos pasibaigus sutarčiai

9.3 Išeitinės ir kitos išmokos pasibaigus sutarčiai
9.3.1 Išeitinė išmoka

9.3.1 Išeitinė išmoka
9.3.1 Kitos išmokos pasibaigus sutarčiai

9.3.1 Kitos išmokos pasibaigus sutarčiai
10 Draudimai

10 Draudimai
10.1 Asmeninis apsidraudimas

10.1 Asmeninis apsidraudimas
10.2 Reikalavimų vengimas

10.2 Reikalavimų vengimas
III antraštinė dalis. Atlygis už tam tikrų funkcijų atlikimą

III antraštinė dalis. Atlygis už tam tikrų funkcijų atlikimą
11. Valdymo ir priežiūros funkcijas atliekančio valdymo organo narių atlygis

11. Valdymo ir priežiūros funkcijas atliekančio valdymo organo narių atlygis
12 Kontrolės funkcijas atliekančių asmenų atlygis

12 Kontrolės funkcijas atliekančių asmenų atlygis
IV antraštinė dalis. Atlygio politika, kintamojo atlygio skyrimas ir išmokėjimas nustatytiesiems darbuotojams

IV antraštinė dalis. Atlygio politika, kintamojo atlygio skyrimas ir išmokėjimas nustatytiesiems darbuotojams
13. Nustatytųjų darbuotojų atlygio politika

13. Nustatytųjų darbuotojų atlygio politika
13.1 Visiškai lanksti kintamojo atlygio politika

13.1 Visiškai lanksti kintamojo atlygio politika
13.2 Fiksuotojo ir kintamojo atlygio santykis

13.2 Fiksuotojo ir kintamojo atlygio santykis
14. Derinimo pagal riziką procesas

14. Derinimo pagal riziką procesas
14.1 Veiklos rezultatų ir rizikos vertinimo procesas

14.1 Veiklos rezultatų ir rizikos vertinimo procesas
14.1.1 Rizikos vertinimai

14.1.1 Rizikos vertinimai
14.1.2 Rizikai jautrūs veiklos rezultatų kriterijai

14.1.2 Rizikai jautrūs veiklos rezultatų kriterijai
14.1.3 Specialūs kriterijai, taikytini kontrolės funkcijas atliekantiems asmenims

14.1.3 Specialūs kriterijai, taikytini kontrolės funkcijas atliekantiems asmenims
14.2 Atlygio skyrimo procesas

14.2 Atlygio skyrimo procesas
14.2.1 Prem ijų fondų sudarymas nustatytiesiems darbuotojams

14.2.1 Prem ijų fondų sudarymas nustatytiesiems darbuotojams
14.2.2 Ex ante koregavimas pagal riziką per atlygio skyrimo procesą

14.2.2 Ex ante koregavimas pagal riziką per atlygio skyrimo procesą
15. Kintamojo atlygio išmokėjimo procesas

15. Kintamojo atlygio išmokėjimo procesas
15.1 Neatidėtasis ir atidėtasis atlygis

15.1 Neatidėtasis ir atidėtasis atlygis
15.2 Atidėjimo laikotarpis ir atidėtojo atlygio dalis

15.2 Atidėjimo laikotarpis ir atidėtojo atlygio dalis
15.3 Teisės į atidėtąjį atlygį suteikimas

15.3 Teisės į atidėtąjį atlygį suteikimas
15.4 Kintamojo atlygio skyrimas priemonėmis

15.4 Kintamojo atlygio skyrimas priemonėmis
15.5 Minimali priemonių dalis ir jų paskirstymas per tam tikrą laikotarpį

15.5 Minimali priemonių dalis ir jų paskirstymas per tam tikrą laikotarpį
15.6 Užlaikymo politika

15.6 Užlaikymo politika
15.7 Koregavimas pagal riziką

15.7 Koregavimas pagal riziką
15.7.1 S u mažinimas ir susigrąžinamų sistema (,,malus“ ir ,,clawback“)

15.7.1 S u mažinimas ir susigrąžinamų sistema (,,malus“ ir ,,clawback“)
15.7.2 Netiesioginis koregavimas

15.7.2 Netiesioginis koregavimas
V antraštinė dalis. Investicinės įmonės, kurios naudojasi valstybės intervencinėmis priemonėmis

V antraštinė dalis. Investicinės įmonės, kurios naudojasi valstybės intervencinėmis priemonėmis
16. Valstybės parama ir atlygis

16. Valstybės parama ir atlygis
VI antraštinė dalis. Kompetentingos institucijos

VI antraštinė dalis. Kompetentingos institucijos
17. Atlygio politika

17. Atlygio politika
20. Informacijos atskleidimas

20. Informacijos atskleidimas
21. Priežiūros institucijų kolegijos

21. Priežiūros institucijų kolegijos

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

Reikalavimai

3. Susiję standartai

Standartai
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/