+Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania a rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa smernice (EÚ) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Povinnosť dodržiavania súladu a podávania správ
------+Štatút týchto usmernení
---------+1. Tento dokument obsahuje usmernenia vydané podľa článku 16 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 . Podľa …
---------+2. Tieto usmernenia zahŕňajú názor EBA na príslušné postupy dohľadu v rámci Európskeho systému …
------+Požiadavky na podávanie správ
---------+3. Podľa článku 16 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 musia príslušné orgány oznámiť EBA, či tieto …
---------+4. Oznámenia budú uverejnené na webovom sídle orgánu EBA v súlade s článkom 16 ods. 3 uvedeného …
---+Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
------+Predmet úpravy
---------+5. V týchto usmerneniach sa na účely dohľadu nad politikami odmeňovania v súlade s článkom 34 smer …
---------+6. V týchto usmerneniach sa uvádza, ako budú príslušné orgány zhromažďovať od investičných …
------+Rozsah pôsobnosti
---------+7. Bez toho, aby bol dotknutý odsek 8, by sa referenčné údaje mali zbierať a predkladať EBA na …
---------+8. Ak sa uplatňuje článok 7 nariadenia (EÚ) 2019/2034, údaje o odmeňovaní by sa mali zbierať a …
------+Adresát i
---------+9. Tieto usmernenia sú určené príslušným orgánom vymedzeným v článku 4 bode 2 (a viii) nariadenia …
------+Vymedzenie pojmov
---------+10. Pokiaľ nie je uvedené inak, pojmy použité a vymedzené v smernici (EÚ) 2019/2034 a nariadení …
---+Vykonávanie
------+Dátum začatia uplatňovania
---------+11. Tieto usmernenia sa uplatňujú od 31. decembra 2022.
------+Prechodné ustanovenia
---------+12. Referenčné údaje za rozpočtový rok končiaci sa v roku 2022, s výnimkou údajov o rozdieloch v …
---+Usmernenia k referenčnému porovnávaniu postupov odmeňovania a rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa smernice (EÚ) 2019/2034
------+1. Rozsah investičných spoločností, na ktoré sa vzťahuje zber údajov o odmeňovaní
---------+13. Príslušné orgány by mali zhromažďovať a predkladať EBA údaje o odmeňovaní aspoň troch …
------+2. Rozsah investičných spoločností, na ktoré sa vzťahuje zber údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
---------+14. Príslušné orgány by mali zbierať a predkladať orgánu EBA údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a …
---------+15. Príslušné orgány by mali zbierať údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov na individuálnej …
------+3. Predkladanie údajov investičnými spoločnosťami príslušným orgánom
---------+16. S cieľom umožniť príslušným orgánom zhromažďovať a predkladať EBA údaje o odmeňovaní v súlade s …
---------+17. S cieľom umožniť príslušným orgánom zhromažďovať a predkladať EBA údaje o rozdieloch v …
------+4. Predkladanie referenčných údajov príslušnými orgánmi orgánu EBA
------+4.1. Príprava predkladania údajov EBA príslušnými orgánmi
---------+18. Príslušné orgány by mali do 31. marca kalendárneho roka nasledujúceho po roku, za ktorý sa majú …
---------+19. Zmenám vo vzorke investičných spoločností by sa malo čo najviac predchádzať, aby sa …
---------+20. Príslušné orgány by mali na základe oznámenia EBA vyradiť zo zoznamu na účely referenčného …
------+4.2. Predkladanie údajov orgánu EBA
---------+21. Príslušné orgány by mali po zabezpečení úplnosti, presnosti a hodnovernosti informácií v súlade …
------+5. Všeobecné špecifikácie pre všetky referenčné údaje, ktoré sa majú vykazovať
---------+22. Pri predkladaní referenčných údajov v súlade s oddielmi 3 a 4 by investičné spoločnosti a …
---------+23. Údaje sa predkladajú ako údaje ku koncu účtovného roka v EUR. V prípade, že sa údaje o …
---------+24. Všetky sumy by sa mali vykazovať ako úplné sumy v eurách, teda nie ako zaokrúhlené hodnoty …
---------+25. Referenčné údaje za kalendárny rok, v ktorom sa skončil rozpočtový rok, by sa mali predložiť v …
------+6. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní
---------+26. Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. …
---------+27. Na účely príloh II a III sú určení zamestnanci uvedení v písmene a), ak investičné spoločnosti …
---------+28. Ak nie je v prílohách k týmto usmerneniam uvedené inak, informácie o odmenách priznaných za …
---------+29. Priradenie predložených súm k pevnej a pohyblivej zložke odmeňovania by sa malo uskutočniť v …
---------+30. Zdaniteľné nepeňažné položky odmeňovania by sa mali zahrnúť spolu s ich peňažným ekvivalentom a …
---------+31. V prílohe II by sa v položke „z toho: odložené“ mali uviesť len sumy pohyblivej zložky …
---------+32. Odstupné, zaručená pohyblivá zložka odmeňovania a dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia …
---------+33. Ak určení zamestnanci opustili investičnú spoločnosť pred koncom rozpočtového roka, mali by sa …
---------+34. Na účely tabuliek v prílohe I a v prílohe III by sa zamestnanci mali zaradiť do funkcie alebo …
---------+35. Pri prideľovaní zamestnancov do oblastí činnosti a kategórií zamestnancov by investičné …
---------+36. Pohyblivá zložka odmeňovania priznaná na základe viacročných období časového rozlíšenia, ktoré …
---------+37. Investičné spoločnosti, na ktoré sa nevzťahuje článok 32 ods. 4 písm. a) smernice (EÚ) …
------+7. Dodatočné špecifikácie pre predkladanie informácií o výnimkách v
---------+38. Investičné spoločnosti by mali v prílohe IV uviesť, či sa na ne vzťahujú výnimky podľa článku …
---------+39. Výnimky podľa článku 32 ods. 4 smernice 2013/36/EÚ by sa mali považovať za uplatnené, ak sa …
------+prílohe IV
---------+40. Investičné spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na referenčnom porovnávaní rozdielov v odmeňovaní …
---------+41. Investičné spoločnosti by mali vypracovať zoznam všetkých zamestnancov a určiť, ktorí …
---------+42. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať ako rozdiel medzi priemernou odmenou …
---------+43. Za každého zamestnanca, ktorý by mal byť zahrnutý do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov …
---------+44. Investičné spoločnosti by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov za všetkých …
---------+45. Investičné spoločnosti, ktoré majú 250 alebo viac zamestnancov, by mali vypočítať rozdiely v …
---------+46. Investičné spoločnosti by mali vypočítať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov z hľadiska …
---------+47. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe hrubej mzdy by sa mal vyjadriť ako rozdiel medzi …
---------+48. Investičné spoločnosti by mali pri príprave výpočtu dodržiavať tieto pokyny: a. Odmeny …
---------+49. Všetky údaje by mali byť vyjadrené v percentách zaokrúhlených na dve desatinné miesta (napr. …
------+8. Dodatočné špecifikácie pre predkladanie údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v prílohe V
---------+50. Investičné spoločnosti a príslušné orgány by mali skontrolovať úplnosť a hodnovernosť …
---------+51. V prípade výrazných výkyvov referenčných údajov v priebehu času by investičná spoločnosť a …
---------+52. Investičné spoločnosti a príslušné orgány by mali zabezpečiť, aby sa súčet čiastkových položiek …
---------+53. Pri kontrole hodnovernosti referenčných údajov by príslušné orgány mali zohľadniť veľkosť a …
---------+54. Ak sa údaje z referenčných hodnôt javia ako nedôveryhodné, ale v skutočnosti sú správne …
---------+55. Pokiaľ ide o predložené referenčné údaje, s ktorými sú spojené možné problémy s kvalitou údajov …
---------+56. Príslušné orgány by mali v prípade potreby čo najskôr poskytnúť opravené údaje alebo …
---------+57. Pri predkladaní referenčných údajov orgánu EBA v súlade s týmito usmerneniami by príslušné …
------+9. Kvalita údajov
---------+(headcount) # #
---------+year N (in EUR)
---------+EUR)
------+Príloha I – Všeobecné informácie a informácie o odmeňovaní všetkých zamestnancov investičných spoločností
---------+Počet zamestnancov # #
---------+pracovného času
---------+N spolu (v EUR)
---------+Celkové odmeny (v EUR)
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Príloha II – Informácie o odmeňovaní určených zamestnancov investičných spoločností
---------+Riadok Riadiaci orgán vo Riadiaci orgán vo Ostatní členovia Ostatní určení
---------+1 Členovia (počet)
---------+3 Celková pevná zložka odmeňovania (v EUR) v roku N
---------+identified staff’
---------+EUR)
------+Príloha III – Informácie o odmeňovaní určených zamestnancov podľa oblastí činnosti
------+Príloha IV – Výnimky z uplatňovania požiadavky vyplácať časť pohyblivej zložky odmeňovania odloženú a v nástrojoch pre investičné spoločnosti podľa smernice (EÚ) 2019/2034
---------+Investment firm (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Príloha V – Informácie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
---------+Investičná spoločnosť (individuálna úroveň) Názov
------+Zastúpenie zamestnancov rôzneho pohlavia podľa kvartilovej úrovne odmeňovania
------+Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe celkovej hrubej odmeny
 English - European Union - Financial Industry -

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania a rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa smernice (EÚ) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania a rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa smernice (EÚ) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Prehľad

,
Povinnosť dodržiavania súladu a podávania správ

Povinnosť dodržiavania súladu a podávania správ
Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov

Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
Vykonávanie

Vykonávanie
Usmernenia k referenčnému porovnávaniu postupov odmeňovania a rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa smernice (EÚ) 2019/2034

Usmernenia k referenčnému porovnávaniu postupov odmeňovania a rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa smernice (EÚ) 2019/2034

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy

Prepojené úlohy

Prepojenia
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/