41. Investičné spoločnosti by mali vypracovať zoznam všetkých zamestnancov a určiť, ktorí …

Investičné spoločnosti by mali vypracovať zoznam všetkých zamestnancov a určiť, ktorí zamestnanci by mali byť zahrnutí do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, v súlade s týmito kritériami:

• a. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať pre zamestnancov, ktorí sú zamestnancami na konci rozpočtového roka, t. j. zamestnanci, ktorí počas rozpočtového roka opustili investičnú spoločnosť, sa pri tomto výpočte nezohľadňujú.
• b. Zamestnanci, ktorí dostávajú nižšiu než svoju pravidelnú celkovú ročnú odmenu, pretože boli na konci rozpočtového roka na akejkoľvek forme rodičovskej dovolenky, dlhodobej nemocenskej dovolenky alebo dlhodobej mimoriadnej dovolenky, by mali byť z referenčného porovnávania vylúčení; dlhodobá dovolenka by sa mala chápať ako dovolenka trvajúca najmenej tri mesiace po sebe.
• c. Zamestnanci, ktorí boli prijatí do zamestnania počas posledných troch mesiacov rozpočtového roka, by sa v tomto procese nemali zohľadňovať.
• d. Členovia riadiaceho orgánu v riadiacej funkcii by sa mali považovať za zamestnancov a určených zamestnancov.
• e. Členovia riadiaceho orgánu v dozornej funkcii by nemali byť zahrnutí do výpočtu, pokiaľ nie sú zástupcami zamestnancov.
• f. Členovia riadiaceho orgánu v dozornej funkcii, ktorí sú zástupcami zamestnancov, by sa mali započítať ako zamestnanci a pri výpočte určených zamestnancov by sa mali zohľadniť len vtedy, ak sú určenými zamestnancami na základe funkcie, ktorú ako zamestnanci vykonávajú.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/