140. Premia lojalnościowa powinna opierać się na szczególnych warunkach, które różnią się od …

Premia lojalnościowa powinna opierać się na szczególnych warunkach, które różnią się od warunków dotyczących wyników, stosowanych w odniesieniu do innych składników wynagrodzenia zmiennego, i powinna obejmować warunek dotyczący pozostania w firmie oraz szczególne warunki dotyczące wyników. Szczególne warunki przyznawania premii lojalnościowej powinny prowadzić do osiągnięcia celu jej przyznania (tj. zatrzymania pracowników w firmie inwestycyjnej przez z góry określony czas lub do czasu określonego zdarzenia). Szczególne warunki dotyczące wyników powinny obejmować warunki związane z uzasadnionym interesem, dla realizacji którego należy zatrzymać pracownika, i z postępowaniem pracownika, a także powinny być zgodne z pkt 13 8. Premie lojalnościowe nie powinny prowadzić do sytuacji, w której całkowite wynagrodzenie zmienne pracownika, na które składa się wynagrodzenie zmienne zależne od wyników oraz premia lojalnościowa, przestaje być powiązane z wynikami danej osoby, jednostki organizacyjnej oraz ogólnymi wynikami firmy inwestycyjnej, jak tego wymaga art. 30 lit. j) ppkt (ii) oraz art. 32 ust. 1 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/