140. Retenčná prémia má byť založená na osobitných podmienkach, ktoré sa líšia od výkonnostných …

Retenčná prémia má byť založená na osobitných podmienkach, ktoré sa líšia od výkonnostných podmienok uplatňovaných na ostatné časti pohyblivých zložiek odmeňovania a zahŕňajú retenčnú podmienku a osobitné výkonnost né podmienky. Osobitné podmienky pre retenčnú prémiu majú viesť k retenčnému cieľu (t. j. ponechaniu si zamestnanca v investičnej spoločnosti na vopred stanovené obdobie alebo do určitej udalosti). Osobitné výkonnostné podmienky majú zahŕňať podmienky, kto ré súvisia s oprávneným záujmom, pre ktorý má byť zamestnanec udržaný, a s konaním zamestnancov, a majú byť v súlade s ustanoveniami odseku 138 . Retenčné prémie nemajú viesť k situácii, keď by celková pohyblivá odmena zamestnanca, pozostávajúca z pohyblive j zložky odmeňovania súvisiacej s výkonnosťou a z retenčnej prémie, už nebola prepojená s výkonnosťou osoby, daného organizačného útvaru a celkovými výsledkami investičnej spoločnosti, ako sa to vyžaduje v článku 30 písm. j) bode ii) a v článku 32 ods. 1 písm. a) smernice (EÚ) 2019/2034.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/