140. Il bonus di permanenza dovrebbe basarsi su condizioni specifiche che differiscono dalle …

Il bonus di permanenza dovrebbe basarsi su condizioni specifiche che differiscono dalle condizioni in termini di risultato applicate ad altre parti della remunerazione variabile e includere una condizione di permanenza e condizioni specifiche in termini di risultato. Le condizioni specifiche del bonus di permanenza dovrebbero determinare l’obiettivo della permanenza (ossia la permanenza del personale nell’impresa di investimento per un periodo di tempo predefinito o fino a un determinato evento). Le condizioni specifiche in termini di risultato dovrebbero includere condizioni legate all’interesse legittimo per il quale il membro del personale dovrebbe essere trattenuto, nonché alla condotta del personale, e dovrebbero essere compatibili con le disposizioni di cui al punto 138. I bonus di permanenza non dovrebbero determinare una situazione in cui la remunerazione variabile complessiva, costituita dalla remunerazione variabile legata ai risultati e al bonus di permanenza, del membro del personale non sia più collegata ai risultati della persona, dell’unità operativa interessata e ai risultati complessivi dell’impresa di investimento di cui all’articolo 30, lettera j), punto ii), e all’articolo 32, paragrafo 1, lettera a), della direttiva (UE) 2019/2034.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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