140. Retenční odměna by měla vycházet ze zvláštních podmínek, které se liší od výkonnostních …

Retenční odměna by měla vycházet ze zvláštních podmínek, které se liší od výkonnostních podmínek uplatňovaných na jiné části pohyblivé složky odměny a zahrnují podmínku zadržování a konkrétní výkonnostní podmínky. Zvláštní podmínky pro retenční odměnu by měly vést ke stanovenému cíli zadržování (tj. udržení pracovníka v investičním podniku na předem stanovenou dobu nebo do určité události). Specifické výkonnostní podmínky by měly zahrnovat podmínky, které souvisejí s oprávněným zájmem, pro který by si investiční podnik měl pracovníka udržet, a s chováním pracovníka, a měly by být slučitelné s ustanoveními odstavce 13 8. Retenční odměny by neměly vést k situaci, kdy celková pohyblivá složka odměny, která se skládá z pohyblivé složky odměny související s výkonem a retenční odměny pracovníka, již není spojena s výsledky daného jednotlivce, dotčeného obchodního útvaru a celkovými výsledky investičního podniku tak, jak to vyžaduje čl. 30 odst. 1 písm. j) bod ii) a čl. 32 odst. 1 písm. a) směrnice (EU) 2034/2019. EBA Public

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/