7. Kultúra riadenia rizík

Spoľahlivá, dôsledná a konzistentná kultúra rizík by mala byť kľúčovým prvkom účinného riadenia rizík emitentov ART a mala by týmto emitentom umožniť prijímať správne a informované rozhodnutia, ktoré sú v súlade s ich stratégiou v oblasti rizík a ochotou podstupovať riziko.

Emitenti ART by mali vytvoriť integrovanú a celopodnikovú kultúru rizík založenú na úplnom pochopení a holistickom pohľade na riziká, ktorým sú alebo by mohli byť vystavení, vrátane rizík ESG, rizík pre držiteľov aktív, pre trhy, operačných rizík, rizík prania špinavých peňazí a financovania terorizmu, rizík likvidity a rizík spojených s investovaním aktív rezervy, rizík pre samotného emitenta ART a spôsobu ich riadenia, pričom by sa mala zohľadniť tolerancia emitenta ART voči rizikám a konflikty záujmov, k toré môžu vzniknúť v dôsledku vzájomného prepojenia aktérov v kryptografickom ekosystéme.

Emitenti ART by mali rozvíjať kultúru rizík prostredníctvom politík, komunikácie a odbornej prípravy zamestnancov týkajúcej sa činností, stratégie a rizikového profilu emitentov ART, pričom by mali prispôsobiť komunikáciu a odbornú prípravu zamestnancov tak, aby zohľadňovali zodpovednosť pracovníkov v oblasti prijímania a riadenia rizík.

Zamestnanci si majú byť plne vedomí svojich povinností, pokiaľ ide o riadenie rizík. Riadenie rizík sa nemá obmedzovať na špecialistov na riziká, resp. na funkcie vnútornej kontroly. Obchodné línie alebo útvary majú pod dohľadom riadiaceho orgánu byť v prvom rade zodpovedné za každodenné riadenie rizík v súlade s politikami, postupmi a kontrolami emitenta ART pri zohľadnení ochoty emitenta ART podstupovať riziká a jeho tolerancie znášať riziko.

Silná kultúra rizík má zahŕňať, ale nie sa nevyhnutne obmedzovať na:

• a. Tón zhora: riadiaci orgán má byť zodpovedný za stanovenie a oznamovanie základných hodnôt a očakávaní emitenta. Správanie jeho členov má odrážať tieto hodnoty. Riadiaci orgán má prispievať k vnútornej komunikácii základných hodnôt a očakávaní zamestnancom. Zamestnanci majú konať v súlade so všetkými platnými zákonmi a nariadeniami a majú okamžite oznámiť zistené nedodržiavanie predpisov v rámci emitenta alebo mimo neho (napríklad príslušnému orgánu prostredníctvom postupu oznamovania protispoločenskej činno sti).
• b. Zodpovednosť: príslušní zamestnanci majú na všetkých úrovniach poznať základné hodnoty emitenta ART a rozumieť im a v rozsahu potrebnom pre ich úlohu aj jeho ochotu podstupovať riziká a toleranciu znášať riziko. Majú byť schopní plniť si úlohy a byť si vedomí toho, že budú zodpovední za svoje konanie v súvislosti s rizikovým správaním emitenta ART.
• c. Efektívna komunikácia a výzva: zdravá kultúra riadenia rizík má podporovať prostredie otvorenej komunikácie a účinnú výzvu, v rámci ktorej rozhodovacie procesy podporujú širokú škálu názorov, umožňujú testovanie súčasných postupov, stimulujú konštruktívny kritický postoj medzi zamestnancami a podporujú prostredie otvoreného a konštruktívneho zapojenia do celej organizácie.
• d. Stimuly: vhodné stimuly by mali zohrávať kľúčovú úlohu pri zosúlaďovaní rizikového správania s rizikovým profilom emitenta ART a jeho dlhodobými záujmami, najmä v prípade emitentov významných ART.