|
+8.5 Пенсионни права по преценка на работодателя |
8.5 Пенсионни права по преценка на работодателя151.Пенсионните права по преценка на работодателя са форма на променливо възнаграждение. Когато условията на пенсионната схема на предприятието включват пенсионни обезщетения, които не се основат на изпълнение и които последователно са предоставени на дадена категория персонал, тези пенсионни обезщетения не следва да се считат за дискреционни, а следва да бъдат разглеждани като част от стандартния работен пакет в съответствие с раздела от настоящите насоки относно определенията. Пенсионните права по преценка на работодателя не са обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, дори ако наетото лице реши да се пенсионира преждевременно. 152.Институцията следва да гарантира, че когато член на персонала напусне институцията или се пенсионира, пенсионните права по преценка на работодателя не се изплащат без отчитане на икономическото състояние на институцията или рисковете, които са били предприети от члена на персонала, които могат да засегнат институцията в дългосрочен план. 153.Пълният размер на пенсионните обезщетения по преценка на работодателя трябва да бъде предоставен в съответствие с член 94, параграф 1, буква о) от Директива 2013/36/ЕС и предмет на дерогацията по член 94, параграф 3 от посочената Директива, в инструментите, посочени в буква л) от настоящия член и:
154.Институциите следва да гарантират, че изискванията за удържане и възстановяване на изплатени суми се прилагат по един и същ начин за пенсионните обезщетения по преценка на работодателя, както за другите елементи на променливото възнаграждение. 1. Преглед
1.1 Препратки1.2 Идентифицирани изисквания1.3 Свързани стандарти2. Идентифицирани изисквания
3. Свързани стандарти
|