8.5 Zvláštní penzijní výhody

151.Zvláštní penzijní výhody jsou formou pohyblivé složky odměny. Jestliže podmínky důchodového pojištění společnosti zahrnují výhody, které nevycházejí z dosažených výsledků a jsou systematicky poskytovány určité kategorii pracovníků, neměly by být tyto penzijní výhody považovány za zvláštní, nýbrž za součást běžných výhod nabízených v zaměstnání v souladu s příslušným oddílem těchto obecných pokynů, jenž obsahuje definice. Zvláštní penzijní výhody nejsou odstupné, i když se pracovník rozhodne odejít do předčasného důchodu. 152.Instituce by měla zajistit, aby byly zvláštní penzijní výhody vyplaceny pracovníkovi při opuštění instituce nebo při odchodu do důchodu s přihlédnutím k hospodářské situaci instituce nebo k rizikům, které dotyčný pracovník podstoupil a které mohou instituci dlouhodobě ovlivnit.

153.Plná výše zvláštních penzijních výhod musí být přiznána v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. o) směrnice 2013/36/EU a s výhradou odchylky podle čl. 94 odst. 3 této směrnice ve formě nástrojů uvedených pod písmenem l) uvedeného článku a:

• a. jestliže vybraný pracovník opustí instituci před odchodem do důchodu, musí instituce zadržovat plnou výši zvláštních penzijních výhod ve formě nástrojů po dobu nejméně pěti let, aniž by uplatnila poměrný převod;
• b. jestliže vybraný pracovník odejde do důchodu, zadrží se celá výše vyplácená formou nástrojů po dobu pěti let.

154.Instituce by měly zajistit, aby byla ustanovení upravující malus a zpětné vymáhání v případě zvláštních penzijních výhod uplatňována stejně jako u jiných pohyblivých složek odměny.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/