|
+8.5 Beneficii discreționare de tipul pensiilor |
8.5 Beneficii discreționare de tipul pensiilor151.Beneficiile discreționare de tipul pensiilor sunt o formă de remunerație variabilă. În cazul în care termenii schemei de pensii a întreprinderii cuprind beneficii de tipul pensiilor care nu sunt bazate pe performanță și care se acordă consecvent unei categorii de personal, aceste beneficii de tipul pensiilor nu trebuie considerate ca discreționare, ci trebuie considerate ca parte a pachetelor obișnuite de încadrare în muncă, în conformitate cu secțiunea de definiții din acest ghid. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor nu sunt plăți compensatorii, chiar dacă angajatul decide să se pensioneze anticipat. 152.Instituția trebuie să se asigure că, dacă un membru al personalului părăsește instituția sau se pensionează, nu se plătesc beneficii discreționare de tipul pensiilor fără luarea în considerare a situației economice a instituției sau a riscurilor asumate de membrul respectiv al personalului și care pot afecta instituția pe termen lung. 153.Întreaga sumă a beneficiilor discreționare de tipul pensiilor trebuie acordată, în conf ormitate cu articolul 94 alineatul (1) litera (o) din Directiva 2013/36/UE și sub rezerva derogării prevăzute la articolul 94 alineatul (3) din directivă, sub forma instrumentelor menționate la litera (l) de la acest articol și:
154.Instituțiile trebuie să se asigure că acordurile de tip „malus” și „clawback” se aplică beneficiilor discreționare de tipul pensiilor la fel ca oricăror alte componente ale remunerației variabile. 1. Prezentare generală
1.1 Referințe1.2 Cerințe identificate1.3 Standarde asociate2. Cerințe identificate
3. Standarde asociate
|