8.5 Diskrecijske mirovinske pogodnosti

151.Diskrecijske mirovinske pogodnosti oblik su varijabilnih primitaka. U slučaju kada uvjeti mirovinskog sustava društva uključuju mirovinske pogodnosti koje se ne temelje na uspješnosti i koje se kontinuirano dodjeljuju određenoj kategoriji zaposlenika, takve mirovinske pogodnosti ne bi se trebale smatrati diskrecijskima, već uobičajenim paketima za zaposlenike u skladu s odjeljkom ovih smjernica koji sadrži definicije. Diskrecijske mirovinske pogodnosti nisu otpremnine, čak i ako se zaposlenik odluči na prijevremenu mirovinu.

152.Institucija bi trebala osigurati da se, u slučaju kada zaposlenik napusti instituciju ili ode u mirovinu, diskrecijske mirovinske pogodnosti ne isplaćuju bez razmatranja ekonomskih okolnosti u kojima se institucija nalazi ili rizika koje je zaposlenik preuzeo, a koji mogu imati dugoročan utjecaj na instituciju.

153.Ukupni iznos diskrecijskih mirovinskih pogodnosti potrebno je dodijeliti u skladu s člankom 94. stavkom 1. točkom (o) Direktive 2013/36/EU i, podložno odstupanju iz članka 94. stavka 3. te Direktive, u instrumentima iz točke (l) ovog članka i:

• a. u slučaju kada identificirani zaposlenik napusti instituciju prije mirovine, institucija mora držati ukupan iznos diskrecijskih mirovinskih pogodnosti u instrumentima barem tijekom razdoblja od pet godina bez primjene razmjernog stjecanja;
• b. u slučaju kada identificirani zaposlenik ostvari uvjete za odlazak u mirovinu, petogodišnje razdoblje zadržavanja mora se primijeniti na ukupan iznos isplaćen u instrumentima.

154.Institucija bi trebala osigurati da se mehanizmi malusa ili povrata primitaka primjenjuju na isti način na diskrecijske mirovinske pogodnosti kao i na druge komponente varijabilnih primitaka.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/