|
+8.5 Nem kötelező nyugdíjjuttatások |
8.5 Nem kötelező nyugdíjjuttatások151. A nem köte lező nyugdíjjuttatás a változó javadalmazás egyik formája. Amennyiben a vállalat nyugdíjrendszerének feltételei olyan nyugdíjjuttatásokat tartalmaznak, amelyek nem a teljesítményen alapulnak, és amelyeket következetesen egy munkavállalói kategória részére állapítanak meg, az ilyen nyugdíjjuttatások nem tekinthetők kötelezőnek, hanem azokat az iránymutatások Fogalommeghatározások című szakaszával összhangban a szokásos foglalkoztatási csomagok részeként kell kezelni. A nem kötelező nyugdíjjuttatások nem végk ielégítések, akkor sem, ha a munkavállaló az idő előtti nyugdíjba vonulás mellett dönt. 152.Az intézménynek biztosítania kell, hogy amennyiben egy munkavállaló elhagyja az intézményt vagy nyugdíjba vonul, a nem kötelező nyugdíjjuttatásokat az intézmény gazdasági helyzetének, valamint a munkavállaló által vállalt olyan kockázatok figyelembevételével fizessék ki, amely kockázatok hosszú távon hatással lehetnek az intézményre. 153.A 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdésének o) pontjával összhangban, az ugyanezen irányelv 94. cikkének (3) bekezdésében foglalt eltérésre figyelemmel a nem kötelező nyugdíjjuttatások teljes összegét az említett cikk l) pontjában meghatározott instrumentumokban kell megállapítani, valamint:
154.Az intézményeknek meg kell bizonyosodniuk arról, hogy a malus - és visszakövetelési szabályokat ugyanúgy alkalmazzák a nem k ötelező nyugdíjjuttatásokra, mint a változó javadalmazás egyéb összetevőire. 1. Áttekintés
1.1 Hivatkozások1.2 Azonosított követelmények1.3 Kapcsolódó szabványok2. Azonosított követelmények
3. Kapcsolódó szabványok
|