8.5 Diskrecijske pokojninske ugodnosti

151.Diskrecijske pokojninske ugodnosti so oblika variabilnega prejemka. Kadar pogoji pokojninskega zavarovanja v družbi vključujejo pokojninske ugodnosti, ki ne temeljijo na uspešnosti in se dosledno dodelijo neki kategoriji zaposlenih, se takšne pokojninske ugodnosti ne štejejo kot diskrecijske, ampak bi jih bilo treba šteti kot del običajnega zaposlitvenega svežnja v skladu z opredelitvami pojmov iz teh smernic. Diskrecijske pokojninske ugodnosti niso odpravnina, tudi če se zaposleni odloči za predčasno upokojitev.

152.Institucija bi morala zagotoviti, da se, kadar zaposleni zapusti institucijo ali se upokoji, pri izplačilu diskrecijskih pokojninskih obveznosti upoštevajo ekonomski položaj institucije ali tveganja, ki jih je prevzel zaposleni in lahko dolgoročno vplivajo na institucijo.

153.Celoten znesek diskrecijskih pokojninskih obveznosti je treba v skladu s členom 94(1)(o) Direktive 2013/36/EU in ob upoštevanju odstopanja iz člena 94(3) navedene direktive dodeliti v instrumentih iz točke (I) navedenega člena in:

• a. kadar zaposleni, katerega poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, to zapusti pred upokojitvijo, mora institucija zadržati celoten znesek diskrecijskih pokojninskih obveznosti v instrumentih vsaj pet let brez uporabe sorazmerne dospelosti;
• b. kadar zaposleni, katerega poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, doseže pogoje za upokojitev, je treba za celoten znesek, izplačan v instrumentih, uporabiti petletno obdobje zadržanja.

154.Institucije bi morale zagotoviti, da se dogovori o sistemu malusa in vračilu sredstev uporabljajo enako za diskrecijske pokojninske ugodnosti kot za druge sestavine variabilnih prejemkov.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/