8.5 Lisäeläke-etuudet

151.Lisäeläke-etuudet ovat yksi muuttuvien palkkioiden muoto. Jos laitoksen eläkejärjestelmän ehtoihin sisältyy eläke-etuuksia, jotka eivät ole suoritusperusteisia ja jotka myönnetään yhdenmukaisesti tietylle henkilöstöryhmälle, niitä ei tulisi pitää lisäeläke-etuuksina vaan osana näiden ohjeiden määritelmiä koskevassa jaksossa määriteltyjä tavanomaisia työsuhde-etuja. Lisäeläke-etuudet eivät ole erorahaa, vaikka työntekijä päättäisikin jäädä varhaiseläkkeelle.

152.Kun henkilöstön jäsen lähtee laitoksesta tai jää eläkkeelle, laitoksen tulisi varmistaa, että lisäeläke-etuuksia ei makseta ottamatta huomioon laitoksen taloudellista tilannetta tai kyseisen henkilöstön jäsenen ottamia riskejä, joilla saattaa olla pitkällä aikavälillä vaikutuksia laitokseen.

153.Lisäeläke-etuuksien kokonaismäärä on myönnettävä direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan o alakohdan mukaisesti ja kyseisen direktiivin 94 artiklan 3 kohdassa säädetty poikkeus huomioon ottaen kyseisen artiklan l alakohdassa tarkoitettuina välineinä; ja

• a. jos nimetty henkilö lähtee laitoksen palveluksesta ennen eläkkeelle siirtymistään, laitoksen on pidettävä lisäeläke-etuuksien kokonaismäärä hallussaan välineinä vähintään viiden vuoden ajan ilman, että omistusoikeus palkkioon syntyy portaittain ajan kulumisen suhteessa;
• b. kun nimetty henkilö saavuttaa eläkeiän, välineinä maksettavaan kokonaismäärään on sovellettava viiden vuoden odotusaikaa.

154.Laitosten tulisi varmistaa, että palkkion riskiperusteista alennusta ja takaisinperintää koskevia järjestelyjä käytetään lisäeläke-etuuksiin samalla tavoin kuin muihin muuttuvan palkitsemisen osiin.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/