8.5 Diskrecionārie pensiju pabalsti

151.Diskrecionārie pensiju pabalsti ir viena no mainīgā atalgojuma formām. Ja uzņēmuma pensijas shēmas nosacījumi ietver pensijas pabalstus, kas nav balstīti uz darbības rezultātiem un kuri tiek konsekventi piešķirti kādai darbinieku kategorijai, tad šie pensiju pabalsti nav jāuzskata par diskrecionāriem, bet jāuzskata par ierasto nodarbinātības pakešu daļu saskaņā ar šo pamatnostādņu iedaļu par definīcijām. Diskrecionārie pensiju pabalsti nav atlaišanas pabalsti, pat ja darbinieks nolemj priekšlaicīgi pensionēties.

152.Iestādei būtu jānodrošina, lai tad, ja darbinieks atstāj iestādi vai dodas pensijā, diskrecionārie pensiju pabalsti netiek maksāti, neapsverot iestādes ekonomisko situāciju vai darbinieka uzņemtos riskus, kas var ilgtermiņā ietekmēt iestādi.

153.Diskrecionāro pensijas pabalstu pilna summa saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta o) apakšpunktu un ievērojot šīs direktīvas 94. panta 3. punktā paredzēto atkāpi ir jāpiešķir šā panta l) apakšpunktā minētajos instrumentos un gadījumos:

• a. ja identificētais darbinieks atstāj iestādi pirms vecuma pensijas, tad iestādei ir jāpatur pilna diskrecionāro pensiju pabalstu summa instrumentos vismaz piecus gadus, nepiemērojot proporcionālu neatsaucamu piešķiršanu;
• b. ja identificētais darbinieks sasniedz vecuma pensiju, tad visai instrumentos izmaksātajai summai ir jāpiemēro piecu gadu saglabāšanas periods.

154.Iestādēm būtu jānodrošina, lai atliktās summas un izmaksāto summu atgūšanas mehānismi tiek piemēroti diskrecionāriem pensiju pabalstiem tāpat kā citiem mainīgā atalgojuma komponentiem.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/