126. Възнаграждението е постоянно, когато условията за неговото присъждане и размер: а. се …

Възнаграждението е постоянно, когато условията за неговото присъждане и размер:

• а. се основават на предварително определени критерии;
• б. са недискреционни, като отразяват нивото на професионалния опит и старшинството на служителите;
• в. са прозрачни по отношение на отделната сума, отпусната на отделен член на персонала;
• г. са постоянни, т.е. поддържани за период, свързан със специфичната роля и организационните отговорности;
• д. са неотменяеми; постоянната сума се променя единствено чрез колективно договаряне или след предоговаряне в съответствие с националните критерии за определяне на заплатите;
• е. не могат да бъдат намалени, отменени или анулирани от инвестиционния посредник;
• ж. не предоставят стимули за поемане на риск; и
• з. не зависят от резултатите.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/