126. Atlygis yra fiksuotasis, kai jo skyrimo sąlygos ir jo dydis: a. grindžiami iš anksto …

Atlygis yra fiksuotasis, kai jo skyrimo sąlygos ir jo dydis:

• a. grindžiami iš anksto nustatytais kriterijais;
• b. nustatomi ne savo nuožiūra, o atsižvelgiant į darbuotojų profesinę patirtį ir rangą;
• c. yra skaidrūs – skaidriai parodoma konkreti suma, skiriama konkrečiam darbuotojui;
• d. yra pastovūs, t. y. palaikomi tam tikrą laikotarpį ir susieti su konkrečia funkcija ir atsakomybe organizacijoje;
• e. yra neatšaukiami; pastovi suma keičiama tik per kolektyvines derybas arba sulygstama iš naujo, vadovaujantis nacionaliniais darbo užmokesčio nustatymo kriterijais;
• f. negali būti investicinės įmonės sumažinti, sustabdyti ar panaikinti;
• g. neteikia paskatų prisiimti riziką; taip pat
• h. nepriklauso nuo veiklos rezultatų.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/