126. Atalgojums ir fiksēts, ja tā piešķiršanas nosacījumi un tā apjoms: a. balstās uz iepriekš …

Atalgojums ir fiksēts, ja tā piešķiršanas nosacījumi un tā apjoms:

• a. balstās uz iepriekš noteiktiem kritērijiem;
• b. bez rīcības brīvības atspoguļo darbinieku profesionālās pieredzes un darba stāža līmeni;
• c. ir pārredzami attiecībā uz atsevišķam darbiniekam piešķirto individuālo summu;
• d. ir pastāvīgi, t.i. saglabāti uz laika posmu, kas saistīts ar konkrētu lomu un organizatorisko atbildību;
• e. nav atsaucami; pastāvīgā summa tiek mainīta tikai ar koplīgumu vai turpmāku pārspriedi saskaņā ar nacionālajiem kritērijiem attiecībā uz algas noteikšanu;
• f. nevar tikt samazināti, atlikti vai atcelti no ieguldījumu brokeru sabiedrības puses;
• g. neveicina riska pieņēmumu; un
• h. nav atkarīgi no veiktspējas. EBA Public

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/