126. Wynagrodzenie jest stałe, jeżeli warunki jego przyznania i jego wysokość: a) opierają się na z …

Wynagrodzenie jest stałe, jeżeli warunki jego przyznania i jego wysokość:

• a) opierają się na z góry określonych kryteriach;
• b) nie mają charakteru uznaniowego i odzwierciedlają poziom doświadczen ia zawodowego oraz miejsce pracownika w hierarchii służbowej; EBA Public
• c) są przejrzyste pod względem kwoty przyznawanej danemu pracownikowi;
• d) są trwale obowiązujące, tj. obowiązują przez dany okres pełnienia określonej roli i wykonywania obowiązków służbowych;
• e) są nieodwołalne; stała kwota podlega zmianie wyłącznie w drodze rokowań zbiorowych lub w następstwie renegocjacji przebiegających zgodnie z krajowymi kryteriami ustalania płac;
• f) nie mogą zostać ograniczone, zawieszone ani unieważnione przez firmę inwestycyjną;
• g) nie stanowią zachęty do podejmowania ryzyka oraz
• h) nie zależą od wyników.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/