126. Er is sprake van vaste beloning wanneer de voorwaarden voor de toekenning ervan en het bedrag …

Er is sprake van vaste beloning wanneer de voorwaarden voor de toekenning ervan en het bedrag:

• a. gebaseerd zijn op vooraf vastgestelde criteria;
• b. niet-discretionair zijn en het niveau van de beroepservaring en anciënniteit van personeelsleden weerspiegelen;
• c. transparant zijn met betrekking tot het individuele bedrag dat aan het individuele personeelslid wordt toegekend;
• d. permanent zijn, d.w.z. gehandhaafd worden gedurende een periode die gekoppeld is aan de specifieke rol en organisatorische verantwoordelijkheden;
• e. niet herroepbaar zijn; het vaste bedrag wordt alleen gewijzigd via collectieve onderhandelingen of na nieuwe onderhandelingen overeenkomstig de nationale criteria voor de vaststelling van lonen;
• f. niet door de beleggingsonderneming kunnen worden verminderd, opgeschort of geannuleerd;
• g. geen stimulansen bieden voor het nemen van risico’s; en
• h. niet afhankelijk zijn van prestaties.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/