2.4.1 Sammensætning af aflønningsudvalget

55.Aflønningsudvalget bør sammensættes af medlemmer af tilsynsfunktionen¹⁷ , som ikke varetager ledende funktioner. I G-SII'er og O-SII'er bør aflønningsudvalget omfatte et flertal af medlemmer, som er uafhængige, og formanden bør være et uafhængigt medlem. I andre vigtige institutter, der er fastlagt af kompetente myndigheder eller i national lovgivning, bør aflønningsudvalget bestå af et tilstrækkeligt antal uafhængige medlemmer¹⁸ . Hvis arbejdstagernes repræsentation i ledelsesorganet er fastsat i national lovgivning, skal en eller flere repræsentanter for arbejdstagerne deltage i aflønningsudvalget.

56.Medlemmer af aflønningsudvalget bør i fællesskab have den nødvendige viden, ekspertise og erhvervserfaring vedrørende aflønningspolitik og -praksis samt risikostyrings- og kontrolaktiviteter, særligt med hensyn til de mekanismer, der bruges til at tilpasse aflønningsstrukturen til institutternes risikoprofiler og kapitalstruktur.

¹⁷ Strukturen for ledelsesorganer varierer mellem de europæiske lande. I nogle lande er en enstrenget struktur almindelig, dvs. at bestyrelsens tilsyns- og ledelsesfunktioner varetages af ét organ. I andre lande er en tostrenget struktur almindelig, hvor der etableres to uafhængige organer, det ene til ledelsesfunktionen og det andet til tilsynet med ledelsesfunktionen. I disse tilfælde bør aflønningsudvalget bestå af medlemmer af tilsynsorganet.

¹⁸ Uafhængighed som fastsat i EBA's retningslinjer vedrørende intern ledelse, og jf. også EBA-ESMA's fælles retningslinjer vedrørende vurdering af egnetheden af medlemmer af ledelsesorganet og personer med nøglefunktioner.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/