|
+2.4.1 Componența comitetului de remunerare |
2.4.1 Componența comitetului de remunerare55.Comitetul de remunerare trebuie să fie compus din membri ai funcției de supravegher e16 care nu îndeplinesc funcții executive. În instituții globale de importanță sistemică (G - SII) și în instituții de importanță sistemică (O - SII), comitetul de remunerare trebuie să includă o majoritate a membrilor care sunt independenți și să fie prezidat de un membru independent. În alte instituții semnificative, stabilite de autoritățile competente sau de dreptul național, comitetul de remunerare trebuie să includă un număr suficient de membri independenți17 . Dacă dreptul național prevede reprezentarea angajaților în organul de conducere, acesta trebuie să cuprindă unul sau mai mulți reprezentanți ai angajaților. 56.Membrii comitetului de remunerare trebuie să dețină cunoștințe adecvate la nivel colectiv, competență și experiență profesională privind politicile și practicile de remunerare, administrarea riscurilor și activitățile de control, în special cu privire la mecanismul pentru alinierea structurii de remunerare la profilurile de risc și capital ale instituțiilor. 16 În țările europene pot fi observate diferite structuri de organe de conducere. În unele țări este comună o structură unitară, adică funcțiile de supraveghere și de conducere ale consiliului sunt exercitate de un singur organ. În alte țări este comună o structură duală, cu două organe independente constituite, unul pentru funcția de conducere, iar celălalt pentru supravegherea funcției de conducere. În aceste cazuri, comitetul de remunerare trebuie să cuprindă mem bri ai organului de supraveghere. 17 Independența, astfel cum se prevede în Ghidul ABE privind guvernanța internă și a se vedea și Ghidul comun ABE și ESMA privind evaluarea adecvării membrilor organului de conducere și a persoanelor care dețin funcții chei e. 1. Prezentare generală
1.1 Referințe1.2 Cerințe identificate1.3 Standarde asociate2. Cerințe identificate
3. Standarde asociate
|