2.4.1 Composición del comité de remuneraciones

55.El comité de remuneraciones estará compuesto por miembros de la función supervisora¹⁶ que no desempeñen funciones ejecutivas. En el caso de EISM y OEIS, el comité de remuneraciones incluirá a una mayoría de miembros que sean independientes y estará presidido por un miembro independiente. En el caso de otras entidades significativas determinadas por las autoridades competentes o la legislación nacional, el comité de remuneraciones incluirá un número suficiente de miembros independientes¹⁷ . Si la legislación nacional prevé la representación de los empleados en el órgano de dirección, se incluirá a uno o más representantes de los empleados en dicho órgano.

56.Los miembros del comité de remuneraciones tendrán en conjunto los conocimientos, las habilidades y la experiencia adecuados respecto a las políticas y prácticas de remuneración y las actividades de gestión y control de riesgos, sobre todo en relación con el mecanismo para alinear la estructura de remuneración con los perfiles de riesgo y de capital de las entidades.

¹⁶ Pueden observarse diferentes estructuras del órgano de dirección en los países europeos. En algunos países es común una estructura unitaria, por ejemplo, las funciones de supervisión y de dirección del consejo las ejerce un único órgano. En otros países es común una estructura dual, estableciéndose dos órganos independientes, uno para la función de dirección y el otro para la supervisión de la función de dirección. En tales casos, el comité de remuneraciones incluirá a miembros del órgano de supervisión.

¹⁷ Independencia tal y como se establece en las directrices de la ABE sobre gobierno interno; véanse también las directrices conjuntas de la ABE y la AEMV sobre la evaluación de la idoneidad de los miembros del órgano de administración y de los titulares de funciones clave.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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