Soveltamisala

Ohjeita sovelletaan luottolaitoksiin yksittäisen laitoksen tasolla ja konsolidoidulla tasolla tai alakonsolidointiryhmän tasolla direktiivin 2013/36/EU 2 ja 109 artiklassa säädettyjen soveltamistasojen mukaisesti.

Täyttäessään direktiivin 2013/36/EU VII osaston 2 luvun II jaksossa säädetyt vaatimukset kyseisen direktiivin 109 artiklan mukaisesti konsolidoidulla tasolla tai alakonsolidointiryhmän tasolla emo- ja tytäryritysten, joihin sovelletaan direktiiviä 2013/36/EU, olisi varmistettava, että niiden sellaiset tytäryritykset, joihin tätä direktiiviä ei sovelleta mutta jotka kuuluvat varovaisuusperiaatteen mukaisen konsolidoinnin piiriin, toteuttavat kyseisessä direktiivissä ja näissä ohjeissa säädetyt järjestelyt, menettelyt ja mekanismit ja noudattavat niitä, mukaan lukien seuraavat:

• (a) tytäryritys ja sen henkilöstö (nimetyt henkilöt mukaan luettuina), mikäli tytäryritys on sijoittautunut unionin alueelle ja siihen ei sovelleta erityisiä palkitsemista koskevia vaatimuksia muun unionin lainsäädännön nojalla;
• (b) tytäryritys ja sen henkilöstö (nimetyt henkilöt mukaan luettuina), mikäli kyseinen yritys on sijoittautunut kolmanteen maahan ja siihen ei sovellettaisi muussa unionin lainsäädännössä säädettyjä erityisiä palkitsemista koskevia vaatimuksia, jos se olisi sijoittautunut unionin alueelle, paitsi jos vaatimusten soveltaminen on lainvastaista sen kolmannen maan lakien nojalla, johon yritys on sijoittautunut;
• (c) tytäryritys ja sen henkilöstö (nimetyt henkilöt mukaan luettuina), mikäli kyseiseen yritykseen sovelletaan muun unionin lainsäädännön mukaisia erityisiä palkitsemista koskevia vaatimuksia tai mikäli siihen sovellettaisiin kyseisiä vaatimuksia direktiivin 2013/36/EU 74 artiklassa säädettyjen sukupuolineutraalien palkitsemisjärjestelmien osalta, mutta ei direktiivin 2013/36/EU 92, 94 ja 95 artiklan palkitsemista koskevien vaatimusten ja niihin liittyvien ohjeiden osalta, jos se olisi sijoittautunut unionin alueelle;
• (d) jos konsolidoivan yrityksen sijoittautumisjäsenvaltio käyttää vakavaraisuusdirektiivin 109 artiklan 6 kohdassa säädettyä harkintavaltaa mihin tahansa tytäryritykseen ja sen henkilöstöön (nimetyt henkilöt mukaan luettuina) kyseisen jäsenvaltion säätämän laajemman soveltamisalan piirissä; ja
• (e) konsolidoivan yrityksen tai minkä tahansa a–e alakohdassa tarkoitetun yrityksen sivuliikkeet ja niiden henkilöstön jäsenet (nimetyt henkilöt mukaan luettuina), jos kyseinen sivuliike on sijoittautunut kolmanteen maahan.

Poikkeusta, joka koskee direktiivin 92, 94 ja 95 artiklan vaatimusten soveltamatta jättämistä 9 kohdan c alakohdassa tarkemmin esitetyn mukaisesti, ei sovelleta yksittäisiin henkilöstön jäseniin, mikäli kyseessä on tytäryritys, joka on omaisuudenhoitoyhtiö tai yhtiö, joka tarjoaa direktiivin 2014/65/EU liitteessä 1 olevan A jakson 2, 3, 4, 6 ja 7 kohdassa lueteltuja sijoituspalveluja ja -toimintaa, ja mikäli kyseisten henkilöstön jäsenten tehtäväksi on annettu sellainen ammatillinen toiminta, jolla on suora olennainen vaikutus konserniin kuuluvien luottolaitosten riskiprofiiliin tai liiketoimintaan.