23. Riippumatta jäsenvaltioiden hyväksymistä toimenpiteistä, joilla estetään aliedustetun …

Riippumatta jäsenvaltioiden⁹ hyväksymistä toimenpiteistä, joilla estetään aliedustetun sukupuolen työuria koskevat haittatekijät¹⁰ tai kompensoidaan niitä, palkitsemisjärjestelmän ja kaikkien siihen liittyvien työehtojen, jotka vaikuttavat mitta- tai aikayksikköön perustuvaan palkkioon, olisi oltava sukupuolineutraalit, eli mies- tai naispuolisten tai sukupuoleltaan moninaisten työntekijöiden välille ei tulisi tehdä eroa.

⁹ Esim. direktiivin 2006/54/EY täytäntöönpanon yhteydessä.

¹⁰ SEUT-sopimuksen 157 artiklan englanninkielisessä versiossa käytetään käsitettä ”underrepresented sex” [aliedustettu sukupuoli], ja vakavaraisuusdirektiivissä taas käsitettä ”underrpresented gender” [aliedustettu sukupuoli], mutta näissä ohjeissa molemmilla käsitteillä on sama merkitys.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/