23. Fatte salve eventuali misure adottate dagli Stati membri ( ) per prevenire o compensare gli …

Fatte salve eventuali misure adottate dagli Stati membri (⁹ ) per prevenire o compensare gli svantaggi nelle carriere professionali del genere sottorappresentato (¹⁰ ), la politica di

(⁸ ) I requisiti specifici per la remunerazione del personale più rilevante e il suo allineamento al rischio sono contenuti nei titoli III e IV dei presenti orientamenti. (⁹ ) Per esempio, nell’attuazione della direttiva 2006/54/CE. (¹⁰ ) Nonostante l’articolo 157 del TFUE utilizzi il termine “sesso sottorappresentato”, la CRD utilizza il termine “genere sottorappresentato”; ai fini dei presenti orientamenti, entrambi i termini hanno lo stesso significato. remunerazione e tutte le relative condizioni di lavoro che hanno un impatto sulla remunerazione per unità di misura o tariffa oraria dovrebbero essere neutrali rispetto al genere, ovvero non dovrebbe sussistere alcuna differenziazione tra il personale di genere maschile, femminile o di genere diverso.

⁹ ter.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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