23. A tagállamok által az alulreprezentált nem szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése …

A tagállamok által az alulreprezentált nem⁹ szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése vagy kompenzálása érdekében elfogadott¹⁰ intézkedések sérelme nélkül a javadalmazási politikának és minden olyan kapcsolódó foglalkoztatási feltételnek nemi szempontból semlegesnek kell lennie, amely hatást gyakorol az egy mértékegységre jutó fizetésre vagy az időarányos díjra, azaz nem szabad megkülönböztetést tenni a férfi, női és egyéb nemű munkavállalók között.

⁹ Míg az EUMSZ 157. cikke az „underrepresented sex” kifejezést használja, a 2013/36/EU irányelv az „underrepresented gender” kifejezést használja; a két kifejezés a jelen iránymutatások alkalmazásában azonos jelentéssel bír. (Ford.: a két említett jogi aktus hivatalos magyar fordításában egyformán az „alulreprezentált nem” kifejezés szerepel.)

¹⁰ Pl. a 2006/54/EK irányelv végrehajtásakor.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/