23. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie w celu …

Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie⁹ w celu zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej osób płci niedostatecznie reprezentowanej lub ich kompensowania¹⁰ , polityka wynagrodzeń i wszelkie powiązane warunki zatrudnienia, które mają wpływ na wynagrodzenie w przeliczeniu na jednostkę miary lub wymiar czasu, powinny być neutralne pod względem płci, tj. nie powinno być różnicowania między pracownikami płci męskiej, żeńskiej lub niebinarnej.

⁹ Np. przy wdrażaniu dyrektywy 2006/54/WE.

¹⁰ Zarówno w art. 157 TFUE, jak i dyrektywie w sprawie wymogów kapitałowych posłużono się terminem „płeć niedostatecznie reprezentowana”.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/