23. Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice donijele u svrhu sprječavanja ili nadoknade …

Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice donijele⁹ u svrhu sprječavanja ili nadoknade nepovoljnih okolnosti u profesionalnim karijerama slabije zastupljenog spola¹⁰ , politika primitaka i svi povezani uvjeti rada koji utječu na plaću po mjernoj ili vremenskoj jedinici trebali bi biti rodno neutralni, odnosno, ne bi smjela postojati razlika između zaposlenika muškog, ženskog ili različitih rodova.

⁹ Npr. prilikom primjene Direktive 2006/54/EZ.

¹⁰ Iako se u članku 157. UFEU - a koristi izraz „nedovoljno zastupljeni spol”, a u Direktivi CRD izraz „slabije zastupljeni sp ol”, oba izraza imaju isto značenje za potrebe ovih smjernica.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/