23. Neskarot dalībvalstu pieņemtos pasākumus, lai novērstu vai kompensētu nelabvēlīgo situāciju …

Neskarot⁹ dalībvalstu pieņemtos pasākumus, lai novērstu vai kompensētu nelabvēlīgo situāciju nepietiekami pārstāvētā dzimuma profesionālajā karjerā¹⁰ , atalgojuma politikai un visiem saistītajiem nodarbinātības nosacījumiem, kas ietekmē darba samaksu attiecībā pret mērvienību vai laika likmi, vajadzētu būt dzimumneitrālai, t. i., vīriešu, sieviešu vai abu dzimumu darbiniekiem nevajadzētu tikt diferencētiem.

⁹ Piemēram, īstenojot Direktīvu 2006/54/EK.

¹⁰ Lai gan LESD 157. pantā ir lietots termins “nepietiekami pārstāvēts dzimums” ( underrepresented sex ), Kapitāla prasību direktīvā lietots termins “nepietiekami pārstāvēta dzimte” ( underrepresented gender ); abiem terminiem šajās pamatnostādnēs ir vienāda nozīme.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/