23. Onverminderd maatregelen die door de lidstaten zijn genomen om achterstanden in de loopbaan van …

Onverminderd maatregelen die door de lidstaten zijn genomen⁹ om achterstanden in de loopbaan van personen van het ondervertegenwoordigde geslacht te voorkomen of te compenseren¹⁰ , dienen het beloningsbeleid en alle daarmee verband houdende arbeidsvoorwaarden die van invloed zijn op beloning in de vorm van stukloon of tijdloon genderneutraal te zijn, d.w.z. dat er geen verschil mag worden gemaakt tussen personeelsleden van het mannelijk geslacht, personeelsleden van het vrouwelijk geslacht of personeelsleden met een andere genderidentiteit.

⁹ Bijvoorbeeld bij de tenuitvoerlegging van Richtlijn 2006/54/EG.

¹⁰ Zie artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU).

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/