6. Dodatna navodila za podatke o razlikah v prejemkih med spoloma v Prilogi IV

Institucije bi morale v Prilogi III navesti, ali so upravičene do uveljavljanja odstopanj iz člena 94(3) Direktive 2013/36/EU, ki zadevajo zahtevo o izplačilu dela variabilnih prejemkov v instrumentih in z odlogom, ter navesti zahtevane informacije o zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, za katere se uporabljajo odstopanja. Pri predložitvi podatkov na konsolidirani podlagi bi morali biti število zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, in prejemki, ki jih je treba poročati, seštevek vseh zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, oziroma prejemkov v okviru vseh subjektov, za katere se uporabljajo odstopanja, ter subjektov, ki so vključeni v bonitetno konsolidacijo in za katere veljajo zahteve za prejemke iz navedene direktive.

Da se odstopanja iz člena 94(3) Direktive 2013/36/EU uporabljajo, se šteje, kadar se institucija, na kate ro se nanaša odstopanje, odloči, da ne bo upoštevala minimalnih zahtev glede deleža, ki ga je treba v skladu s členom 94(1) navedene direktive odložiti ali izplačati v instrumentih (npr. odstopanje se uporablja tudi, če se odloži 30 % variabilnega prejemka izvršnega direktorja ali če se odloži samo za tri leta, saj ni izpolnjena minimalna zahteva o odlogu vsaj 40 % prejemka za obdobje najmanj štirih let).