5.2. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni

Gli enti dovrebbero specificare nell’allegato III se possono beneficiare delle deroghe di cui all’articolo 94, paragrafo 3, della direttiva 2013/36/UE relative all’obbligo di pagare una parte della remunerazione variabile in strumenti finanziari e sulla base di meccanismi di differimento, e fornire le informazioni richieste concernenti il personale più rilevante cui sono applicate le deroghe. Nella trasmissione dei dati su base consolidata, il numero dei membri del personale più rilevante e la EBA Public

remunerazione da segnalare dovrebbero essere la somma di tutti i membri del personale più rilevante e di tutte le remunerazioni in tutte le entità che beneficiano delle deroghe nelle entità soggette al consolidamento prudenziale e ai requisiti in materia di remunerazione ai sensi della direttiva citata.

Le deroghe di cui all’articolo 94, paragrafo 3, della direttiva 2013/36/UE dovrebbero essere considerate applicate se l’ente soggetto alla deroga decide di non applicare i requisiti minimi per la quota da differire o pagare in strumenti finanziari ai sensi dell’articolo 94, paragrafo 1, della direttiva citata (ad esempio si considera che è applicata una deroga se viene differito il 30 % della remunerazione variabile di un amministratore esecutivo oppure se tale remunerazione è differita per soli tre anni, in quanto non sono soddisfatti i requisiti minimi di un differimento del 40 % per almeno quattro anni).