7. Rizikos kultūra

Patikima, išsami ir nuosekli rizikos kultūra turėtų būti vienas pagrindinių TSŽ emitentų veiksmingo rizikos valdymo elementų ir turėtų suteikti šiems emitentams galimybę priimti patikimus ir pagrįstus sprendimus, atitinkančius jų rizikos strategiją ir rizikos apetitą.

TSŽ emitentai turėtų parengti integruotą ir visą įmonę apimančią rizikos kultūrą, pagrįstą visapusišku supratimu ir holistiniu požiūriu į jai kylančią ar galinčią kilti riziką, įskaitant ASV riziką, riziką turto turėtojams, rinkoms, operacinę riziką, pinigų plovimo ir terorizmo finansavimo riziką, likvidumo riziką ir riziką, susijusią su rezervinio turto investavimu, riziką pačiam TSŽ emitentui ir tam, kaip ji valdoma, atsižvelgiant į TSŽ emitentui priimtiną riziką ir interesų konfliktus, kurie gali kilti dėl kriptovaliutų ekosistemos dalyvių tarpusavio sąsajų.

TSŽ emitentai turėtų plėtoti rizikos kultūrą, pasitelkdami politikos priemones, komunikaciją ir darbuotojų mokymą apie TSŽ emitento veiklą, strategiją ir rizikos profilį, turėtų pritaikyti komunikaciją ir darbuotojų mokymą, pagal darbuotojų atsakomybę rizikos prisiėmimui ir rizikos valdymui.

Darbuotojai turėtų visapusiškai suvokti savo atsakomybę dėl rizikos valdymo. Rizikos valdymu turėtų užsiimti ne tik rizikos specialistai arba vidaus kontrolės funkcijų vykdytojai. Už kasdienį rizikos valdymą pagal TSŽ emitento politiką, procedūras ir kontrolės priemones, atsižvelgiant į TSŽ emitentui priimtiną riziką ir jo rizikos apetitą, pirmiausia, yra atsakingi verslo linijos ar padaliniai, prižiūrimi valdymo organo.

Tvirta rizikos kultūra turėtų apimti šiuos aspektus (bet nebūtinai tik juos):

• a. Žemynkryptis principas: valdymo organas turėtų būti atsakingas už pagrindinių emitento vertybių ir lūkesčių nustatymą ir paskelbimą. Jo narių elgesys turėtų atspindėti šias vertybes. Valdymo organas turėtų padėti vidaus lygmeniu skleisti žinią darbuotojams apie pagrindines vertybes ir lūkesčius. Darbuotojai turėtų laikytis visų taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų ir skubiai pranešti aukštesniam lygmeniui apie pastebėtą reikalavimų nesilaikymą TSŽ emitento įstaigoje arba už jos ribų (pvz., kompetentingai institucijai pagal informavimo apie pažeidimus tvarką).
• b. Atsakingumas: a titinkami visų lygmenų darbuotojai turėtų žinoti ir suprasti pagrindines TSŽ emitento vertybes ir, kiek tai būtina jų pareigoms vykdyti, TSŽ emitentui priimtiną riziką ir jo rizikos apetitą. Jie turėtų gebėti vykdyti savo pareigas ir suvokti, kad bus laikomi atsakingais už savo veiksmus, susijusius su TSŽ emitento elgesiu prisiimant riziką.
• c. Veiksmingas bendravimas ir kritinis mąstymas: patikima rizikos kultūra turėtų skatinti atviro bendravimo ir veiksmingo kritinio mąstymo aplinką, kai visoje organizacijoje sprendimų priėmimo procesais būtų skatinama reikšti kuo įvairesnę nuomonę, sudaromos galimybės išbandyti esamą praktiką, skatinamas darbuotojų konstruktyvus kritinis požiūris ir kuriama atviro ir konstruktyvaus dalyvavimo aplinka.
• d. Paskatinima i : tinkam i paskatinimai turėtų atlikti svarbų vaidmenį derinant rizikos prisiėmimo elgesį su TSŽ emitento rizikos profiliu ir jo ilgalaikiais interesais, ypač reikšmingų TSŽ emitentų atveju.