8.3 Dividendes un procentu maksājumi

140.“Diferencētā atalgojuma” maksājumi Alternatīvo ieguldījumu fondu pārvaldnieku direktīvas (AIFPD) 4. panta 1. punkta d) apakšpunkta izpratnē ir pakļauti AIFPD atalgojuma nosacījumiem; AIFPD I pielikuma 2. punktā speciāli atalgojuma definīcijā iekļauts diferencētais atalgojums³⁰ . Piemērojamas ir ESMA pamatnostādnes par stabilām atalgojuma politikām saskaņā ar AIFPD³¹ . Šo EBI pamatnostādņu izpratnē un, jo īpaši, aprēķinot attiecību starp atalgojuma mainīgajām un fiksētajām daļām saskaņā ar šo pamatnostādņu 13. nodaļu identificētajiem darbiniekiem, ir jāpiemēro šādi nosacījumi:

• a. visi maksājumi, kas veikti no alternatīvo ieguldījumu fondiem šiem darbiniekiem ar diferencētā atalgojuma līdzekļiem, kas neatspoguļo proporcionālu atdevi no šo darbinieku veiktā ieguldījuma, ir jāuzskata par mainīgo atalgojumu un tā piešķiršanas laikā ir jānovērtē;
• b. aprēķinā nav jāiekļauj visi maksājumi, kas veikti no alternatīvo ieguldījumu fondiem šiem darbiniekiem ar diferencētā atalgojuma līdzekļiem, kas atspoguļo proporcionālu atdevi no jebkāda šo darbinieku veiktā ieguldījuma (ar diferencētā atalgojuma palīdzību) alternatīvo ieguldījumu fondā.

141.Dividendes, kas izmaksātas par ar neatsaucamām tiesībām piešķirtām akcijām vai līdzvērtīgām īpašumtiesību daļām, kuras darbinieki saņēmuši kā daļu no atalgojuma, vai citām akcijām, kas pieder darbiniekiem kā iestādes akcionāriem vai īpašniekiem, šo pamatnostādņu izpratnē nav atalgojuma daļa. Tas pats attiecas uz procentiem, ko maksā darbiniekiem par citiem ar neatsaucamām tiesībām piešķirtiem instrumentiem vai ieguldījumiem.

142.Tomēr, šādus maksājumus nedrīkst izmantot par mainīgā atalgojuma samaksas metodi, kā rezultātā var tikt apietas Kapitāla prasību direktīvā noteiktās atalgojuma prasības.

³⁰ AIFPD I pielikuma 2. punktā ir noteikts, ka “1. punktā minētie principi attiecas uz jebkāda veida atalgojumu, ko izmaksā AIFP, jebkādu atalgojumu, ko tieši izmaksā pats AIF, tostarp diferencēto atalgojumu, un uz AIF ieguldījumu apliecību vai akciju nodošanu tām darbinieku kategorijām, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē to riska profilu vai to pārvaldīto AIF riska profilu, tostarp augstākajai vadībai, tām personām, kas uzņemas risku vai veic kontroli, un visiem tiem darbiniekiem, kuru kopējais atalgojums liek iekļaut viņus tajā pašā atalgojuma grupā, proti, augstākās vadības un personu, kas uzņemas risku, grupā (pievienots uzsvars).

³¹ ESMA/2013/232, pieejamas: http://www.esma.europa.eu/system/files/2013 - 232_aifmd_guidelines_on_remuneration_ - _en.pdf. Par speciālu diferencētā atalgojuma piemērošanu saskaņā ar AIFPD skatīt, jo īpaši, EVTI pamatnostādņu 10., 13. un 16, kā arī 159. punktu.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/